tag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post4585339003002936146..comments2023-10-26T06:11:39.880-03:00Comments on ABRAGUARDAS: Projeto de Lei 5616/13 do Piso Nacional segue para a CCJ.ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS GUARDAS MUNICIPAIShttp://www.blogger.com/profile/04748118916953576391noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-79656539185348618002016-03-30T12:18:31.748-03:002016-03-30T12:18:31.748-03:00amigos esse pisso salatoal ja esta valendoamigos esse pisso salatoal ja esta valendopernambuco que você ainda conhecehttps://www.blogger.com/profile/10521769461815286876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-4258181254789058142014-11-12T18:26:57.344-02:002014-11-12T18:26:57.344-02:00E o que isso tem a ver com o temaa proposto? Não p...E o que isso tem a ver com o temaa proposto? Não perca o seu raciocínio...... opinião correta!!!!!!! Tópico errado......Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-20827714560918121922014-11-11T23:22:34.357-02:002014-11-11T23:22:34.357-02:00a reunião não foi hojea reunião não foi hojeASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS GUARDAS MUNICIPAIShttps://www.blogger.com/profile/04748118916953576391noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-87255123142223964432014-11-11T16:16:23.491-02:002014-11-11T16:16:23.491-02:00Prezado Amigo CD Farias, boa tarde!
Em virtude de...Prezado Amigo CD Farias, boa tarde!<br />Em virtude de muitos Bizus e fatos que estou acompanhando em diversas redes sociais, peço ao amigo que se possível divulgue o que ficou acertado na Reunião de hoje!<br />Como sempre, sei que posso contar com sua colaboração pois a Abraguardas sempre se mostra fiel a seus associados.Um grande abraço e boa recuperação..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-27778272610845584192014-11-11T15:16:14.997-02:002014-11-11T15:16:14.997-02:00Prezado CD Farias por favor nos informe sobre a Re...Prezado CD Farias por favor nos informe sobre a Reunião de hoje!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-43790470923830895322014-11-11T14:29:37.927-02:002014-11-11T14:29:37.927-02:00Alguns municípios tem população inferior a 200 hab...Alguns municípios tem população inferior a 200 habitantes, e tem seus guardas. Um piso de 2000 reais jamais será aprovado, pois tais municípios não tem renda suficiente para cumprir tal plAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04412882394262131463noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2461561210298345737.post-45652968015735320932014-11-11T10:53:43.125-02:002014-11-11T10:53:43.125-02:00Puxa-saco ou bajulador
No ambiente corporativo é t...Puxa-saco ou bajulador<br />No ambiente corporativo é tido como uma pessoa que considera o “cargo” – “poder”, sempre disposto afagar o ego do chefe, seja de maneira velada ou ostensivamente, e faz isso para ter segurança e manter-se no local de trabalho, pode ser uma pessoa insegura, medíocre ou ambiciosa, constrói uma trajetória de carreira frágil e sem sustentabilidade, por vezes contamina o ambiente de trabalho.<br />Tipos comuns de puxa-saco:<br />Ombro amigo: É ligado na vida pessoal do seu “chefe”, está disponível em qualquer situação (ex. financeira).<br />Oportunista: Não abre espaço para ninguém se aproximar do chefe. Por estar por dentro de detalhes do que esta acontecendo, ou do que esta por vir, se aproveita das situações.<br />Bonzinho: Nunca diz não, esta sempre disponível, acata qualquer tipo de ordem, esperando uma promoção ou um reconhecimento profissional, que nem sempre vai vir por esse motivo. Engoli a sua própria vontade e o que pensa, em prol de “bajular” o “chefe” ou “superior”.<br />Esse tipo de pessoa é encontrado em muitos locais de trabalho. E, não raro, podemos nos deparar com eles no setor público, em especial, na GCM. <br />Caro colega, caso tenha na sua unidade, setor ou departamento, esse tipo de pessoa, é porque o seu "chefe" gosta e permite que esse tipo de funcionário aja dessa maneira. Certamente, se seu “chefe” não é uma pessoa que tem personalidade própria, de caráter e, principalmente, competente, do contrario, não aceitaria a seu lado uma pessoa com esse tipo de comportamento. <br /><br />Nem sempre os nossos “superiores” ou “chefes” estão corretos em suas colocações. O servidor público deve fazer aquilo que a lei determina e não o que muitos “chefes” ou “superiores”, a seu bel prazer determinam, sem a observância dos ditamente legais. O bom profissional não pratica esse tipo de comportamento, pelo contrário, manifesta suas opiniões e as defende. A partir do momento que estamos de serviço, devemos prestar com zelo e presteza ao cidadão um bom serviço, e todas as sugestões construtivas ao bom desempenho deste, devem e precisam ser bem analisadas, e se for o caso, aceitas. <br /><br />Agora o que fazer com esses indivíduos puxa-saco? <br />Depende, porque se a “chefia” gosta e permite esse comportamento falso, o melhor a fazer é demonstrar que você é melhor do que elas, através do seu trabalho e profissionalismo. Devemos fazer uma "política da boa vizinhança", para não criar inimizades.<br />Como todo excelente profissional, procure agir sempre com seriedade, discrição e comprometimento, mantendo-se longe de fofocas e de intrigas. Tenha em mente que, o melhor é ser você mesmo, seja objetivo nas suas decisões, com idéias inovadoras e ousadas, tenha muita força e determinação, em pouco tempo, além de notarem você, os puxas sacos vão querer te imitar, e o principal, não vão reclamar do seu trabalho e nem ficar comentando sobre a sua vida. Seja uma pessoa reservada, evite confidências sobre sua vida pessoal no ambiente de trabalho. <br />E se depois disso, o seu “chefe” continuar dando valor a esse tipo de pessoa, troque de unidade, setor ou departamento. Pois, “chefe” ou “superior”, que gosta desse tipo de funcionário puxa-saco ou bajulador, não é uma boa pessoa para estar a sua frente, porque não tem personalidade própria, é um mau caráter e, principalmente, é um “chefe” ou “superior” incompetente. <br />Anonymousnoreply@blogger.com