sexta-feira, 7 de novembro de 2014

Resultado da Reunião do Plano de Carreira do dia 4 de novembro.

A Abraguardas esteve presente na reunião do Plano de Carreira ocorrida no dia 4 de novembro de 2014.
1 - Um pontos mais importantes foi a definição do percentual do RETP em 80 %, para este primeiro momento. Os técnicos de sempla apontaram que inicialmente não há margem orçamentária para este aumento, pois muitas questões ainda estão pendentes de definição. Bem como seria necessário um novo estudo de impacto financeiro o que atrasaria ainda mais o envio do projeto para a Câmara municipal. O técnico não descartou a possibilidade de que a questão do RETP, volte a ser discutida, pois acredita que existe margem para um aumento futuro.

2 - Houve a definição do termo “Quadro dos Profissionais Técnicos da Guarda Civil Metropolitana” – QTG, a definição do termo técnico passou por discussão em sempla onde lá houve resistência na adoção do termo, mas por fim comprovou-se que o GCM é um técnico devido a sua formação especifica, e foi aprovado o termo o qual será de muita valia para projetos futuros, principalmente de formação profissional.

3 -  Para a progressão funcional que é a passagem dos cargos dentro do mesmo nível, houve a diminuição da exigência de carga horária de curso especifico, para os seguintes níveis, conforme  redação abaixo.

III - Para os integrantes do nível III:
a) Ter no mínimo 360 horas de cursos de aperfeiçoamento durante a permanência no cargo;
b) Não ter sofrido pena de suspensão nos últimos 12 meses;
c) Não ter mais que cinco (05) faltas injustificadas nos últimos doze (12) meses ou mais do que 10 faltas injustificadas nos últimos vinte e quatro (24) meses;
IV - Para os integrantes do nível IV:
a) Ter no mínimo 160 horas de cursos de aperfeiçoamento durante a permanência no cargo;

4.       Para a promoção vertical que é a passagem de um nível para outro conseguiu-se manter a proposta inicial de interstício mínimo de 20 meses, sempla queria 24 meses. Permanecendo a seguinte redação.

São requisitos para a inscrição para a promoção vertical:
I-                    20 (vinte) meses de efetivo exercício no cargo que titulariza;


5 - Houve sugestão do Comando para promoção vertical que um dos pré-requisitos seria o GCM estar em dia com o teste psicológico para porte de arma, o que foi acatado por sempla, ficando assim está restrição temporária para a evolução de um nível para outro.

6.       A GAD gratificação de atividade docente, sugerida para suprir a necessidade de docentes do CFSU, foi suprimida neste momento para não atrasar o envio do projeto. A informação do técnico de sempla é que um projeto amplo neste aspecto está sendo elaborado e ira contemplar o pessoal da GCM, o projeto regula as escolas do município tal com a escola do servidor municipal. 

7.       Houve a definição da permanência do base novo para fins de calculo da GDA, gratificação de difícil acesso, o que irá dar um ganho indireto cerca de 200 a 300 reais para quem já recebe esta gratificação. 

8.       A vop também foi mantida, nos termos do projeto, pois vejamos:

§ 4º - Na acomodação dos servidores que possuem Vantagem de Ordem Pessoal - VOP, em razão de decisões judiciais, será garantida a sua manutenção, não havendo redução de valores.

Para a próxima reunião será a definição da inclusão ou não da integração dos CDs antigos a Inspetor, com mais de seis anos de exercício no cargo independente da formação universitária.

O texto final ainda poderá sofrer ajustes de redação, mas o conteúdo será o mesmo, pois ainda falta a análise da assessoria técnica jurídica, para formatar o projeto nos padrões da linguagem jurídica da prefeitura.


Obrigado a Todos.

154 comentários:

  1. O que já estava ruim ficou pior ainda e, agora, com a ajuda do comando. Meus agradecimentos ao Secretario e ao Comando por dificultar ainda mais qualquer chance de ganho financeiro para o GCMs e principalmente para os GCMs que se aposentarão nos próximos 3 anos.


    Agradeço a Abraguardas por revelar este resultado escondido a 7 chaves pelo sindguardas.

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    1. Concordo plenamente com o Comando, quem não está bem psicologicamente não tem a minima condiçao de acender na carreira seria uma loucura ser comandado por pessoas que tem problemas de ordem psicologica, só aqui na gcm tem gente que acha que isso é um direito.
      Parabens Comandante Menezes por não deixar que loucos nos comandem.

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    2. KKKK.....caro colega, o Sr. só está empregado porque um prefeito que era chamado de " Louco" criou a Guarda Civil Metropolitana, e deu a ela o melhor salário e valorização possivel naquele momento. Todos Antigos sabem disso, era um EXCELENTE SALÁRIO, que foi sendo defazado ano a ano pelos prefeitos " SÃOS ou SÁBIOS"...ao menos haverá como eles entrarem com uma ação por discriminação. Deveriam todos ler o que o GCM SANTANA postou "NO BLOG POLÍCIA MUNICIPAL DO BRASIL, A ESTAGNAÇÃO E O DESCASO PARA COM OS SERVIDORES MUNICIPAIS DE SÃO PAULO." ótima matéria, fala a verdade.. Seria muito bom e de grande valia se ele incluisse seu nome nas prévias onde iremos " Tentar" de vez por todas colocar um representante na Camara Municipal...pelo que escreve, é muito coerente, defende todos GCMs, mas principalmente os 3 e 2 classes. Parabéns Colega muito bom e importante o que expôs.

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  2. Esse pessoal metendo o pau não sabe o que quer.

    O nosso pessoal é tão B... que não sabe nem fazer conta.

    Sou 1º classe com 26 anos, a reestruturação para mim que sou primeira foi um presente e agradeço muito.

    hoje ganho com quinquênio e sexta parte R$ 2.962,15
    em 2015 na reestruturação vou para CD e o meu salario irá para R$ 3.592,49
    em 2016 vou ter mais 10 por cento e meu salario irá para R$ 3.951,74
    em 2017 vou para sub pois sou um burro de carga nunca parei de trabalhar não tenho falta e nem licença graças a Deus, e como sub em 2017 meu salario irá para R$ 4.346,91

    Obrigado as pessoas que nos deram esta reestruturação até que em fim vou ser valorizado por todos estes anos de sofrimento, parabéns, e só não enxerga quem é muito B... mesmo ou o segundona que na maioria não quer saber de trabalhar.

    OBRIGADO AS PESSOAS QUE ME PROPORCIONARAM O RECONHECIMENTO DA CARREIRA E FINANCEIRO, PARABENS AO PLANO QUE IRÁ DENTRO DE DOIS ANOS ME PROPORCIONAR SAIR DE UM SALARIO DE R$ 2.962,15 PARA R$ 4.346,91

    E AINDA VOU SER SUB, RECONHECIMENTO PELOS ANOS DE TRABALHO DURO.

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    1. É colega, com quinquenio e sexta parte o Sr. com 26 anos de casa, ganha o que um novato na PM com 1 mês de rua ganha...imagine como se sente o colega 3, 2 classe, principalmente o 2 classe antigo. Se contenta com ser CD com 3.500, Pelo tempo de casa já deveria estar no comando como ICR efetivo e ganhando mais de 8 mil reais. Nosso pessoa não é B..não,infelizmente uns só pensam em divisa e umbigo.

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    2. gostaria que vc soubesse que os segunda classes são a maioria e os mais injustiçãdos e tambem é quem carrega a gcm nas costas,por isso mais respeito conosco

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    3. O que não sou é cego, todo o mundo na guarda pensa no próprio umbigo, e não sou PM, se quisesse teria ido para lá, sou Guarda e sempre trabalhei na rua, criei meus filhos, e dei faculdade para eles, que já estão formados, no tempo das vacas magras somente por ser guarda consegui um bico que manteve minha família, passei pela gestão ortiga trabalhando feito um burro, e o que vi foi muitos segundonas se esconderem atras de licenças e readaptações, chegavam nos vestiários e falavam que trouxa eram os antigões que trabalhavam, eles sim eram os espertoes que tiravam licença 13 e davam chapéu na prefeitura, e não tavam nem ai para a MM. da GCM, portanto o GCM segundona é sim um recalmão, tem os antigos que são bons, mas a maioria dos novinhos não quer saber do trampo, entram na GCM e logo logo tão de LM e demais questões, portanto já me ferr.... muito na GCM, mas nunca desanimei, pois pensava em minha família e nos meus companheiros, os verdadeiros que carregavam a GCM como eu, agora o plano é sim para mim um reconhecimento não é o ideal, mas quem vive no ideal tem que mudar para o EUA.
      Agora o segundona pelo que vi no plano terá uma esperança que eu não tive em 26 anos o que o colega colocou, é verdade para o segundona se ele estudar, trabalhar e fizer a sua parte será dentro de 20 anos inspetor superintendente.
      coisa que para min nunca houve esta chance.
      Pessoalzinho B.. Imediatista, como sempre segundonas fura bumbo e preguiçosos, não sabem ler pelo visto, o plano como está para promoção é o melhor que já vi, garante a promoção, basta trabalhar e estudar, tudo o que o segundona pregui... não quer.
      Eu infelizmente não estudei, mas vou fazer um cursinho de dois anos EAD, para quem sabe ser inspetor em quatro anos, priorizei meus filhos e não me arrependo e sei qual é o meu lugar.
      mas não tenho tempo de ficar de bla,bla,bla, to de folga e trampo amanha, e faço a complementar, 10 plantõezinhos moleza em escola, uniformizado com o apoio da instituição, melhor do que trabalhar no mercadinho que já deu qru e ta feio o trampo.
      alias com a complementar em 2016 será de mais ou menos 6 mil o meu salário.
      Obrigado mais uma vez as pessoas que fizeram o plano, obrigado mesmo, é uma boa para quem gosta de trabalhar o que vemos é um monte de vaga.... na GCM só querendo se dar bem sem meter a mão no trampo.

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    4. Caro colega individualista...queria lhe conhecer melhor para entende-lo, sou segundão da turma 30 e com superior e pós graduando. E pelo que voce escreveu percebi que não estará preparado para ser nem CD e nem Sub inspetor, pois não tem espirito de corpo e nem liderança.
      Informo que talvez voce não seja promovido a SUB INSPETOR, pois sera por tempo de serviço e pontos, como voce não tem superior, talvez até eu passe voce lá na frente!!! porque cada vez que houver possível ascensão sera por ordem decrescente e voce que não faça o superior, que eu vou lhe passar..
      Grande abraço, humildade acima de tudo....

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    5. Trocaram o inicial nível médio pelo plano de carreira e isso ninguém fala. O sindicato e seus apoiadores venderam para o efetivo o plano de carreira dos sonhos e hoje vivemos um pesadelo. Esse plano de carreira segundo o sindicato iria corrigir os erros do plano anterior, onde por exemplo os Gcms 2 em 10 anos nunca jamais tiveram ao menos uma chance de evolução esse novo plano deveria ser para todos mas principalmente para esses profissionais, mas o que vimos não foi isso. Você Gcm 1 classe que em 2017 será sub, teve ao menos 3 oportunidades de acender na carreira e não conseguiu, não vou dizer que por falta de competência, não vou criar polêmica porque não é o meu objetivo. Se eu fosse primeira classe hoje também ficaria feliz. Foi com o seu apoio e dos seus pares que esse plano prosperou. Sempre comentei aqui que o plano atual não é ruim, precisávamos de aumentos reais e garantias de que o plano atual fosse respeitado. Mas queriam patentes e agora sairá uma plano excelente para talvez 30% do efetivo ou menos. Nós Guardas que sempre reclamamos de governo, isso e aquilo; a história está sendo escrita diante dos nossos olhos, e mais tarde todos perceberão que esse plano é uma manobra para favorecer poucos em detrimento de muitos pais de família.

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    6. Imagino o chefe que será descriminando assim colegas.

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    7. To indo dormir pois amanha to na GCM, nunca falei aqui, pois achava muito baixo nivel.
      Vou ir sim a Sub, pois pelo que li para a progressão funcional não precisa de nível universitário, somente para a promoção.

      II - Para os integrantes do nível II:
      a) Ter no mínimo 300 horas de cursos de aperfeiçoamento durante a permanência no cargo;
      b) Não ter sofrido pena de suspensão nos últimos 12 meses;
      c) Não ter mais que cinco (05) faltas injustificadas nos últimos doze (12) meses ou mais do que 10 faltas injustificadas nos últimos vinte e quatro (24) meses;

      Portanto tá teta é sõ não faltar, não ser punido e fazer o curso, só isso, para mim é moleza, pois é somente a obrigação que sempre cumpri.

      Portanto torço por vc, e para mim a garantia já tenho, que é só trabalhar e não ter punição.

      Quanto ao salario baixo já enfrentei isso na GCM, já tivemos salário de fome onde houveram mais de mil baixas em menos de seis meses, e nem por isso a GCM faliu.
      Segurei as pontas como muitos guardas que na época passaram por maus bocados.
      E conheci muitos que foram embora e hoje se arrependem, foram ser caixas do pão de acucar que na epoca pagava quase trez vezes mais a até hoje são operacionais, e ganham pouco mais de dois mil, na mesma idade que eu, e se arrependem quando mostro meu holerite.
      E isso ai, agora é facil dar as costas mas no futuro quem ficar não ficará rico, mas certamente o salario será melhor que este pessoal que saiu para ser operacional na iniciativa privada.
      Não chinguei ninguem de vagabundo, mas sei que alguns e creio que uma grande maioria dos segundonas, não estão nem ai, já cansei de ouvir que iriam se esconder atras de lm e readaptação, vocês mesmos pregam e praticam isso, portanto dão prova que se escondem do trampo.
      Não vou ser um chefe ruim, pois não tenho esta pretensão se for para puxar posto como CD ou Sub, para mim tudo bem, é melhor pelo menos não preciso ter dor de cabeça para comandar pessoas que não estão nem ai para a instituição.
      Portanto o que quero mesmo é sim a valorização salarial e reconhecimento o que será dado pelo plano de carreira e é isso mesmo amigo todo o Primeira está torcendo para que este plano seja logo aprovado, pois somos sim beneficiados acho que é o minimo que a Prefeitura tem que fazer depois de tantos anos de sofrimento.
      Voces segundonas terão muito tempo para preitear algo melhor e torço para que consigam, mas agora é a vez do velhinho aqui, afinal mereço depois de tanto tempo de trabalho, como os meus colegas mais antigos também.
      To fora não vou ter tempo de postar mais nada pois trabalho e este horário já estou com sono, ananha as 5 já acordo, para mais um dia de trampo, agora voces pelo visto tão de lM ou são RED trabalhando 8 horinhas por dia. da tempo para perder com reclamações.
      Valeu o Plano de Carreira para nós Primeira é o reconhecimento e não falo só por mim muitos primeiras de minha base concordam comigo.

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    8. Fiquei curioso com o segundona que tem 20 anos graduação e pos graduação.

      Até para ti brutos a reestruturação é boa, vc tem mais 10 anos para puxar.

      inicialmente vc vai do seu salario, com quinquênio e sexta parte que hoje está em R$ 2.744,64
      e no novo plano como CE vai para R$ 3.203,86, contando com o aumento de 10 em 2016.
      Em 2017 vc vai para CD, pois tem tempo e escolaridade, certamente será promovido e seu salario irá para R$ 3.879,57.
      Em 2019 vc irá para SUB, e irá me alcançar com o salario de R$ 4.346,91, e com a possibilidade de mais uma letra poderá ir em 2019 para sub letra f o salario terá mais 10 por cento
      Em 2021 vc irá para inspetor, com salário de R$ 6.450,82, com quinto quinquênio.

      Sua perspectiva de aumento para 26 anos de corporação será mil vezes melhor do que os meus 26 anos atuais.

      Pense nisso seu B....


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    9. Caro colega ,.....presta atenção, pois cada nivel tem seu percentual, sendo que nao serão todos promovidos...a conta é facil é só refletir seu b....
      Quanto a 2021.....to fora...kkkk , Pretendo dar entrada na minha aposentadoria em 2017...e vou pescar kkkkk
      PARA REFLETIR;;;LEMBRA QUE EM 2004 DISSERAM ...ASSINA AI E NO ANO QUE VEM VOCE TERA UMA PROMOÇÃO ????? ESTAMOS EM 2014 E CADE????
      POIS ASSIM SERÁ....ESTAO FALANDO, VOCE ASSINA E ANO DE 2016 VOCE SOBE UM POSTO!!!!
      PRESTA ATENÇÃO SEU B..... CADA NIVEL TEM SEU PERCENTUAL!!!!!!!!! SENDO ASSIM NÃO VAI TER VAGA PARA TODOS!!!!!!
      EM OUTRO COMENTÁRIO VOCE DISSE QUE TALVEZ IRÁ FAZER UM CURSO PODENDO SER DE 2 ANOS...(FAÇA DE MATEMÁTICA) ABRAÇO SEU IMBE......

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    10. Primeiramente, creio que ninguém deveria se esconder no anonimato..!! esse projeto de plano de carreira é ridículo..não irá favorecer a grande maioria dos agentes, que por sua vez são GCMs 2° classes com até 20 anos de serviço.
      Talvez esse plano favoreça uma pequena parcela prestes a se aposentar que, ganha hoje no mínimo o dobro que um GCM 2° com 20 anos de serviço, isso devido às famigeradas ações de 81% e 62%.
      Vivemos em uma Democracia, e a essência do Regime Democrático é o Governo Legislar em prol da maioria..! Cadê a justiça social que esta partido tanto prega..? É justo um agente com seis anos a mais que um 2° classe ganhar 2x, 3x ou 4x mais que os mesmos..?
      E outra coisa, tem alguns comentários tendenciosos para com os agentes 2° classe.. só digo o seguinte, pelo que eu vejo, a maioria dos 2° classes estão e são muito mais qualificados que os tais antigões..!
      Prova disto é que a maioria que está brigando por melhorias e por salário são os 2° classes, pois os demais estão contentes com a atual situação e estão achando que terão algum benefício ganhando apenas divisas e mantendo aquela tabela salarial ridícula ..!
      Um outro antigão metido a esperto, está achando muita vantagem..na teoria dele..é claro..rss.. que um 2° classe com 20 anos de serviço hoje..em 2021 chegará a Inspetor..rss.. quem garante isso..? e outra o mesmo citou que em 2021 o segundona estaria ganhando R$ 6450,00 digamos que se chegue a este valor.. hoje a inflação do período dos últimos 10 anos está em aprox. 70% na média dos diferentes índices.. agora imagine daqui seis anos..quanto esse antigão acha que seria a perda salarial..? Quanto ele acha que daqui seis anos irá valer um salário em tese de R$ 6450,00..?
      O problema é que essa categoria é totalmente rachada e alienada, facilmente usada por massa de manobra, uma categoria que tem medo de tudo e se contenta com qualquer migalha desta que é a Prefeitura mais rica da América Latina..!
      Mas vai esperar o que de uma Prefeitura que investe menos de 0,5% do orçamento na SMSU..uma secretaria importantíssima para o munícipe...!

      www.policiamunicipaldobrasil.com

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  3. DELTA EU NÃO CONCORDO COM ESTA DIFERENÇA NO AUXILIO DISTÂNCIA POIS HAVERA MAIS COBIÇA AINDA NAS INSPETORIAS QUE TEM O MESMO E AS QUE NÃO TEM SERÃO MAIS DETESTADAS AINDA INCITANDO UMA VERDADEIRA DISPUTA NO EFETIVO.

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    1. De onde você tirou isso, Passada? Auxílio distância sempre existiu e nunca vi disputa por isso. Inclusive algumas bases que o possuem euita gentebainda assim não quer trabalhar lá. Além disso, as piores bases pra se trabalhar que são as do Centro possuem outra gratificação que também será calculada sobre o padrão novo.

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    2. Caro Passada, a questão foi igualar o padrão atual para todas as gratificações, tanto a de auxilio distancia quanto a da região estratégica.
      Obrigado amigo, pela sua colaboração, e fico feliz de participar do debate.

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  4. Caramba , o que era ruim conseguiram piorar, a questao do auxilio distancia injusto com quem nao ganha , a nao promoçao dos que estão com problemas psicologicos pois em sua maioria ja faz serviço adm, e só blablabla.

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  5. Observações sobre o resultado da reunião do dia 01/11/14
    1- Com relação ao RETP, mais uma vez querem nos fazer de trouxas, o argumento de que não tem dinheiro não cola. Como foi divulgada na mídia, a prefeitura terá no ano que vem 2015 e no ano de 2016 muitos recursos devido a desoneração promovida pelo Governo Federal. Na verdade não querem dar agora para dar daqui há 2 anos, lógico que no ano de eleição para prefeito e aniversário da GCM.

    2- Para a primeira promoção vertical, que é a passagem de um nível para outro o interstício mínimo é de 20 meses, contudo, como ficou para a 1ª promoção, vai ser de 10 meses?

    3- Sobre a sugestão do Comando para promoção vertical, que terá como um dos pré-requisitos a aprovação no teste psicológico, no meu ponto de vista, além de atingir os servidores na mudança de Nível, também tem que alcançar a progressão funcional, que é a passagem de um cargo para outro dentro do mesmo Nível, caso contrario, gerará muitos questionamentos na Justiça.

    4- Já sobre a definição da inclusão ou não na integração dos CDs antigos a Inspetor, com mais de seis anos de exercício no cargo, independente da formação universitária, entendo, que esta errada essa formatação proposta pelo sindicato. Sugiro o seguinte:

    Os atuais ocupantes titulares do cargo de GCM Classe Distinta, QGC-4, serão integrados:

    - no cargo de Subinspetor, QTG – 06, N-II, os titulares, com até o6 (seis) anos de efetivo exercício no cargo e que não possua diploma de nível superior;

    - no cargo de Inspetor, QTG – 07, N-III, os titulares com mais o6 (seis) anos de efetivo exercício no cargo e possuir diploma de nível superior.

    Cometeram um grave erro na Reestruturação de 2004, por não exigir curso superior a partir do cargo de Inspetor.

    O que foi exigido dos Classe Distintas, para serem promovidos ao cargo de Inspetor, foi ter 06 anos de efetivo exercício no Cargo de Classe Distinta e, aprovação em um curso especifico para Inspetor de 180 horas.

    Portanto, tecnicamente e juridicamente, tem que ser exigido, de forma igualitária, para todos os GCM's, no cargo que titulariza, GCM's 3ª; 2ª; 1ª; CD; Inspetor e Inspetor Regional, 06 anos de efetivo exercício e, a partir de Inspetor diploma de curso superior.

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    1. AS ENTIDADE SINDICAIS TEM QUE SER REALISTAS E NÃO OPORTUNISTAS.
      TANTO UMA COISA COMO A OUTRA ESTA ERRADA, A CONSTITUIÇÃO FEDERAL EM SEU ARTIGO 5º DETERMINA A IGUALDADE ENTRE TODAS AS PESSOAS PERANTE A LEI, E O QUE ESTÃO QUERENDO FAZER, FAVORECER UNS E PREJUDICAR OUTROS E UM VERDADEIRO ABSURDO.
      LOGO, DEVE SER FEITO UMA REESTRUTURAÇÃO QUE RESPEITE A TODOS, SEM BENEFICIAR UNS EM DETRIMENTO DE OUTROS.
      A CONTAGEM DE TEMPO TEM QUE SER IGUAL PARA TODOS.
      A ASCENSÃO NA INTEGRAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS DE GCM, DEVE SER DE 3 EM 3 ANOS OU DE 6 EM 6 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO, E A EXIGÊNCIA DE DIPLOMA DE CURSO SUPERIOR TEM QUE OBRIGATÓRIO PARA O NÍVEL III, OU SEJA A PARTIR DO CARGO DE SUBINSPETOR.
      CASO CONTRARIO VAI CHOVER PROCESSO CONTRA ESSE PLANO FURADO PARA BENEFICIAR UNS E PREJUDICAR OUTROS.

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  6. Esse primeirinha que esta falando mal dos segunda classe ,deve ser um desses baba ovo de chefia,se contenta com pouco e nao se da valor digno de pena coitado.

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    1. Tenho pena de vc segundona que se escondeu atras de lm e irá ficar com segunda. vai fica atras de lm para ver no que dá.
      nao sou puxa saco de niguem somente trabalho hoje to na sentinela amanha na viatura, depois na escola, depois na base comunitaria e assim vai não peço nada, virada cultural parada gay, anhambi sou escalado direto, isso é ser baba ovo.
      Ta loco meu, vai ser B... assim na china

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  7. Esse Gcm antigão que já está projetando o ano de 2017, deveria estar preocupado com o fato de que muitos futuros colegas que nem chegaram nas bases já estão pedindo baixa, e pasmem não estão indo embora para assumir outros cargos públicos; cito o caso do colega que voltou a trabalhar no Atacadão, o outro estoquista da Marabraz. Um dia fazendo minha ronda um agente de apoio comentou comigo que iria prestar o concurso da Gcm mas desistiu quando descobriu que ganharia a mesma coisa. Então o nível do nosso início de carreira que você tanto crítica, seja porisso, na Gcm só fica quem ama ou quem não tem outra opção. Porém saiba, que o futuro da sua aposentadoria depende destes que você chama de preguiçosos e vagabundos, se a Guarda acaba já era os seus reajustes. E mais futuro Subinspetor aprenda a olhar para baixo senão você será um graduado igual àqueles que você sempre criticou. Esqueça o eu e pense no nós. Na Gcm está cheia de pessoas iguais a você " tá bom pra mim F... o resto" não chame os seus irmãos de burros dê a eles pelo menos o direito de reclamar, porque o direito de ter um plano justo já lhes foi tirado.

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    1. Pode reclamar é direito realmente, mas trabalhe também um pouco faz bem.

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  8. PARABENS, COM ESTE RESULTADO SEM A DEVIDA VALORIZAÇÃO SALARIAL , ACABARAM DE VEZ COM AS ULTIMAS ESPERANÇA QUE A GCM TINHA , AGORA SÓ ESPEREM E VERÃO MUITOS SAINDO DA GCM , DEVIDO O DESCASO COM ESTE SALARIO DE FOME QUE GANHAMOS HOJE .AFUNDARAM DE VEZ O BARCO ACREDITO QUE NUNCA MAIS A GCM SERÁ A MESMA ,POIS OS QUE NOS COMANDA HOJE SÓ ESTÃO PREOCUPADOS EM ENGORDA SUAS APOSENTADORIAS E O RUIM FICA COM OS QUE ESTA TODO TEMPO NESTA LOUCURA QUE É A GCM SP .

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    1. Caro amigo concordo que a GCM está acabada, mas não pelo plano de Carreira, acho que o GCM se esquece muito facil das coisas, pois a consolidaçao da derrocada da GCM se deu em 12 anos de PSDB e KASSAB, pois eles não realizaram o concurso de primeira classe, eles não deram aumento real, eles colocaram o ortega, para instituir a politica do terror, eles acabaram com a secretaria de segurança urbana por mais de 6 anos ela ficou morta, eles nao realizaram concurso de ingresso por mais de 12 anos.
      Portanto a GCM acabou no dia 1ª de Janeiro de 2005 com o Senhor Serra como Prefeito de São Paulo.
      O PT só esta dando provas de uma má gestão, mas creio que não seja proposital e sim por pura incoPTencia, querem acertar mas não são competentes para isso, diferente do PSDB que queriam nos derrotar e tinham competência e provaram isso.

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  9. Esse primeirinha é um M... Só fala bosta, além de ser muito burro, pois teve a oportunidade de um concurso interno virar CD e não conseguiu. São pessoas assim que vamos ter como chefes...

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  10. infelizmente mas uma vez vejo que foi discutido ao longo dos meses em reunião com a entidade representativa quase tudo perfeito se não fosse com enviado do plano para sempla tinha que legisla em causa de único diretor ou seja causa própria , art 20e 21 do novo plano de carreira foi alterado justamente para seu beneficio prejudicando as turmas 25 26 27 28 , sendo que este plano tem como objetivo corrigir distorção do passado uma media de 800 gcm deixaram de ganhar , não se pelo cargo ,mas pelo aumento de salarial ja que muito esta preste a deixar a instituição, e suaram muito pela ela ser o que hj.

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  11. Gente que horror essas ofencas
    O importante e q estamos todos de uma maneira vistos.valorizados . Gracas a todos prontos readaptados aposentados q contribuíram e contribuem com seu trabalho se esforssam para continuar com o nome da GCM uma corporação sofredora hoegulhosa e agora se extrutirando para o futuro

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  12. Eu como 1 cl, não concordei com esse plano desde o ínício...infelizmente há colegas que se nivelam por baixo, se contentam em ser CD quando na verdade já deveriam ser ICR, se a lei fosse cumprida.

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    1. Em relação aos 1ª classes a lei foi cumprida sim. Foram dois concursos. Se não passou em nenhum dos dois é porque não tinha que passar mesmo, não que isso seja algum demérito, como em qualquer concurso, somente uma minoria passa. Os 1ª classe foram os únicos que tiveram seu direito aos concursos previstos em lei respeitados, embora com atraso, mas foram respeitados!

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  13. Estamos falando da dignidade e orgulho de ser profissionais, quem realmente se orgulha de ser GCM não esta contente em ser taxado de ser o pior salario da prefeitura. Quando alguem fala quanto o GCM ganha em inicio de carreira da risada e deboxa, porque é a secretaria que se faz tudo e trabalha pelos outros e se ganha menos. Então a GCM e só de Inspetores que ganham bem e não fazem nada. Porque realmente quem ganha muito bem pelo que fazem são unicamente eles. Ao invés da corporação se unir e reinvidicar melhoras ficam se degladiando em frente ao PC e não tem coragem de sair as ruas ou cobrar o sindicato, e dizer que este plano que não valoriza o nivel I nos não assinamos, deixemos somente inspetores assinarem pois eles são a GCM certo.

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    1. Concordo com vc, novamente nós do nível I vamos ser prejudicados. Unidos venceremos! Não vamos assinar esse plano ridículo!

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  14. Quanta baboseira!! Ninguém adquire felicidade plena...o que somos é porque somos...em qualquer carreira pública ou privada é incompreensível número demasiado de chefes, mesmo porque nenhuma estrutura organizacional suporta. A fala de que Inspetores ganham bem, desculpem meus amigos vocês estão desinformados, basta dar uma olhada nas demais carreiras...O que queremos é ter possibilidade de ascensão e uma garantia de sermos reconhecidos pelos nossos trabalhos prestados, o que, cá entre nós, trabalhar de forma eficaz é obrigação do servidor...o que não podemos é justificar pelo que fizemos, mas sim da forma como fizemos. Ora, muitos dizem que contribuíram, mas como e quanto...assim, nobres amigos, aqueles que contribuíram e contribuirão mais terão oportunidades diferentes. Ao meu ver é a forma mais justa de reconhecimento, por isso eu estou me sentindo satisfeita, agora eu espero podermos ter novas conquistas, no meu pensamento vislumbro, talvez, o aumento do RETP para 2015 e 2016, o que demonstraria o reconhecimento merecido da GCM à prefeitura.

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    1. Pois e meu irmão sou segunda classe, motorista e quando trabalho com alguns 1 classes, não todos, mas também sou encarregado de vtr, faco todo o preenchimento de papelada, e nem assim critico os parceiros de rua, e nem assim acho que é culpa deles, mas a prefeitura tinha que se enverginhar, qual pai de familia sustenta a sua casa com 1.200 reais? Agora se VC acha que ganha bem e os outros que se lasquem, aproveita e fala isso na próxima assembleia do sindicato, onde a maioria que vai está revoltado com esse plano de carreira. Pense um pouco no que VC posta que o seu pensamento e o mesmo de quem comanda a GCM hoje, e da pra ver que ainda bem que gente como VC vai se aposentar logo.

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    2. Pois é meu irmão, você tem algum problema de interpretação, em nenhum momento citei concordar com os vencimentos atuais, me referi às oportunidades que surgem durante a carreira, a qual nunca me privilegiou. Se você analisar as lutas são divididas por rounds, a soma dos pontos obtidos definem o campeão, assim ganhar ou perder é algo relativo, tudo depende da somatória final. Agora, minha opinião pessoal é de que este plano me satisfaz dentro da carreira, porém o recebimento é aquém do merecido, neste ponto concordamos.

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  15. Esses comentários acima demonstram como esta nosso efetivo atualmente: DESUNIDO!!! Ao ler tais comentários é possível ver como os guardas estão apenas olhando para o seu umbigo, quando deveriam se unir e buscar o bem comum. Não falo nem de graduados e inspetores, mas se os gcms 1ª, 2ª e 3ª luterem juntos, teriamos mais força para modificar o atual cenário, afinal são maioria!!! Ainda dá tempo de corrigir tais aberrações propostas pelo governo e aceita pelo Sindicato, sem nosso conssentimento, diga-se de passagem. Pois me parece que o SINDGUARDAS representa o governo e não a categoria. Portanto senhores, começem a se articularem, unindo forças em prol dos GUARDAS, porque os CDs e Inspetores, que são minoria, estão representados nessa mesa de negociação, ao passo que nós gcms, estamos apenas como espectadores!!!

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  16. Ao segunda, vi o postado do primeira, também sou primeira, sei das dificuldades de todos, mas neste momento vou assinar, sei que não é o ideal, mas se não assinar vou ter mais perdas ainda, portanto agora não vejo por onde, e muitos dos primeiras de minha base estão torcendo para que saia logo o plano, estão cansados desta novela, mas pelo sistema que a lei apresenta, creio que será uma boa para todos o que falta é a valorização do inicial. mas isso torço para que consigamos até o final da gestão.

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  17. Como já disse anteriormente, reuniões que não trazem beneficio nenhum para os GCM's!!!!!!!!! Os CD's sem curso universitário com mais de 6 anos vão a Inspetor, e quem carrega a GCM nas costa que são os guardas continuam puxando a carroça do mesmo jeito!!!!

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    1. TANTO UMA COISA COMO A OUTRA ESTA ERRADA, A CONSTITUIÇÃO EM SEU ARTIGO 5º DETERMINA A IGUALDADE PERANTE A LEI, E O QUE ESTÃO QUERENDO FAZER, FAVORECER UNS E PREJUDICAR OUTROS. LOGO, DEVE SER FEITO ALGO PARA TODOS NAS MESMAS CONDIÇÕES.
      RESPEITO A CONTAGEM DE TEMPO IGUAL PARA TODOS ASCENDEREM NA INTEGRAÇÃO AOS CARGOS, DE 3 EM 3 ANOS OU DE 6 EM 6 ANOS, E PARA O CASO DE INSPETOR EXIGÊNCIA DE DIPLOMA DE CURSO SUPERIOR. CASO CONTRARIO VAI CHOVER PROCESSO CONTRA ESSE PLANO FURADO PARA BENEFICIAR UNS E PREJUDICAR OUTROS.

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  18. O SINDGUARDAS representa o governo e não a categoria. alguém só loco não sabe disso

    a onça cuida do quintal..essa é a verdade

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  19. JÁ QUE O COMANDANTE ENTENDEU QUE O GCM TEM QUE ESTAR APTO NO PSICOLÓGICO PARA MUDAR DE NÍVEL DA CARREIRA, ENTENDO QUE O MAIS CORRETO JURIDICAMENTE É ESTA MEDIDA ALCANÇAR A TODOS OS CARGOS, CASO CONTRARIO SERÁ MAIS UM PROCESSO NA JUSTIÇA POR DESRESPEITO AO ARTIGO 5º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAM. TEM QUE SER PRA TODOS OU PRA NINGUÉM!
    É O MESMO CASO DOS CLASSES DISTINTAS QUE TEM CURSO SUPERIOR E NÃO TEM 6 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO, É MAIS UM INCOERÊNCIA, QUE CERTAMENTE SERÁ ALVO DE PROCESSOS NA JUSTIÇA POR DESRESPEITAR O ARTIGO 5º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
    EU TORÇO PARA QUE OS TÉCNICOS DE SEMPLA SEJAM VERDADEIRAMENTE TÉCNICOS E NÃO POLITICOS PARA FAVORECER ESSA TURMA QUE QUER SER BENEFICIADA A QUALQUER CUSTO.

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  20. SEGUNDA,PRIMEIRA,TERCEIRA,CDS :TODOS ESTÃO FALANDO E BRIGANDO ENQUANTO QUEM FEZ ESSE PLANO FOI OS Q ESTÃO NO SINDGUARDA E OS Q TIVERAM TEMPO DE FAZEREM FACULDADE,POIS QUEM PRECISOU REALMENTE TRABALHAR EM UM SERVIÇO EXTRA NÃO TEVE TEMPO P FAZER CURSO,VAMOS PENSAR EM UM POUCO DE ESTRUTURA P QUEM TRABALHA NA RUA QUEM REALMENTE É OPERACIONAL E QUANDO FALAMOS P GUARDAS OU GRADUADOS DE OUTRAS BASES Q NÃO TEM OCORRÊNCIAS DE GRANDES VULTOS P TROCAREM OU MELHOR FAZER UMA PERMUTA ESSES Q ACHAM Q TEM Q GANHAR BEM SER VALORIZADOS DIZEM: NUNCA VOU P ESSAS BASES QUERO UM DIA PODER ME APOSENTAR ESSAS BASES É ZICA.VAMOS TENTAR NOS UNIR E COBRAR DO SINDGUARDAS Q É O ÚNICO REPRESENTANTE DA GCM E HOJE ELES INFELIZMENTE SÓ PENSARÃO NELES NO PLANO Q ESTÃO NOS ENFIANDO GUÉLA ABAIXO.

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  21. Na ultima assembléia em que estive sobre o plano de carreira a grande maioria não estava satisfeita com a tabela salarial, e ficou acordado que a vontade da categoria entre aumento real e esse plano de carreira acordado com o governo, preferiamos o aumento real, agora não sei porque o sindicato está negociando um plano que já esta definido desde o começo, enrolando alguns, fingindo que podem negociar algo com a sempla, para negociar e impor a vontade da categoria e somente com luta e união, qual negociador não vai se impor diante de uma classe que aceita tudo e ainda agradece essas migalhas? Se esse sindicato, não acredito mais se fosse com essa diretoria, mostrasse que a classe e unida e que a paralisação seria sim uma das formas de luta, com certeza essa seria a única saída para conseguirmos algo.

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  22. NÃO TEMOS DÚVIDAS DE QUE O JUDICIÁRIO IRÁ SOBRECARREGAR DE TANTOS PROCESSOS CONTRA ESSAS METIDINHAS PALITAVAS .

    O REMÉDIO JURÍDICO SERÁ A ÚNICA SAÍDA. NÃO VEJO OUTRA SAÍDA.

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    1. A fala de conhecimento tecnico juridico do GCM é muito grande, como já dito e repetido neste blog, apos o instituto da opção, o TJ SP, tem dado ganho de causa em 99,9 % das causas contra a lei 13768, justamente pala opçao, na nova lei o instituto opção também irá permanecer, portanto o advogado que promete algo para o CGM, contra o nova lei, após o GCM optar, terá minimas chances de ganhar.
      Basta realizar um pesquisa no site do TJ SP, para comprovar.
      A unica turma que ganhou, uma mosca branca, foi os guardas promovidos a IR e Inspetor, pois, foram os únicos, inclusive no processo eu e o CD Gonçalves fomos testemunhas.
      Do resto todos perderam.

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    2. Pior ainda na lei 13768 o aumento médio foi de 10 %, para os que guardas que optaram, pois houve o aumento do base mas a diminuição do RETP, um anulando o outro, permanecendo a época em 2004, a mesma faixa salarial.
      Neste haverá ganho minimo de 20 % para a maioria dos guardas que serão integrados de CE para cima.

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  23. OS ADVOGADOS DE PLANTÃO ESTÃO RINDO...A TOA

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  24. para que serviu mais de 10 reuniões, para tratar desse assunto, se meia dúzia é quem está decidindo?

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    1. É o que o Senhor definiu por sua omissão, são meia duzia que decidem, porque quanto de faz uma convocação são meia duzia que aparecem.

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  25. Me desculpem os outros Gcms antigos, estes que gostam de dizer " tenho 26 anos de Guarda" . Você Guardão Dinossauro teve 3 chances de se tornar graduado e não teve competência de acendet por mérito próprio. 3 chances só nesses últimos 10 anos, sem contar o antigo plano e o outro. Então é claro que você apóia esse plano que está sendo criado porque o senhor ganhará de mãos beijadas os cargos que o senhor não conseguiu. Antes que você venha com chororo que na época da Erondina isso aquilo .....te digo que quando A GCM foi criada eu tinha apenas 9 anos de idade, entãoo a única vantagem que você tem é de ser velho. Tudo pra dizer que o plano de carreira teve a intenção clara de beneficiar poucos com o apoio comprado de pessoas iguais a você que se Deus quiser está indo embora logo

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  26. FICO BOBO DE VER O MONTE DE CHOROES AQUI...........ISSO É ASSUSTADOR.....MOSTRA A MALDITA DESUNIÃO!!!
    AI QUANDO O CD CONVOCA UMA REUNIÃO PARA DISCUTIRMOS A QUESTÃO,APARECE SOMENTE 6 PESSOAS E AQUI ESTE MONTE DE CHOROES....
    SINTO EM DIZER QUE AGORA É TARDE....O LEITE DERRAMOU FAZ TEMPO...SÓ RESTA ASSINAR E NOS UNIRMOS PARA UMA NOVA ETAPA DE NEGOCIAÇÃO DIGO AUMENTO DE SALARIO,POIS LÁ NO FEDERAL JÁ TEM PROPOSTA DE SALARIO DE GCM 2.000 REAIS E AQUI O GCM VAI GANHAR 1500 A 1800,SENDO A NOSSA PREFEITURA A MAIS RICA DO BRASIL!!!
    E ANO QUE VEM TEM ELEIÇÃO E O PREFEITO QUER CONTINUAR,VAMOS PRA CIMA DELE E SE ELE RECUAR OU RECUSAR UMA PROPOSTA,PARTIMOS PARA GREVE!!!
    ISSO MESMO......G...R...E...V...E

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  27. Boa noite CD Farias, pelo que entendi Sempla não aceitou o aumento do RETP porém, está quase acertado que o difícil acesso será calculado sobre o novo padrão, acabamos sendo enganados mais uma vez sendo que o RETP faz parte do nosso salário e o dificio acesso só alguns recebem é não deixa de ser uma gratificação que podemos perder a qualquer hora seja por mudança de inspetoria ou licença médica, precisamos de algo permanente e não aumento de gratificações.

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  28. gostei muito trabalho em uma ir de 50% de DA

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  29. Caro Senhor, não temos o poder de fazer com que o governo aceite nossas propostas, e linha que adotaram é esta, infelizmente, a promessa é que se houver melhora nas condições financeiras da prefeitura até o final da gestão será concedido o aumento do RETP.
    Esta é a informação.
    Obrigado querido amigo.

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    1. ESSA PISCINA TÁ CHEIA DE RATOS, E AS IDÉIAS NÃO CORRESPONDEM AOS FATOS.....E O TEMPO NÃO PARA........VAMOS POMOVER POR OCORRENCIAS...NE NÃO ALGUNS INSPETORES DE 27 ANOS E UMÁ SÓ OCORRENCIA..ONDE ESTARIAM OS SRS....NA PISCINA...´FÁCIL VER QUE SÃO, QUEM NOS PUNEM...QUEM NOS ASSEDIAM..TJSP, NOME DOS CABRAS... 28 ANOS DE GCM E UMA SÓ OCORRENCIA.....ACORDA A´REPRESENTANTES, COLEGAS MORRENDO, TOMANDO TIROS NA CABEÇA ENQUANTO MOITAS FICAM ATRÁS DE MESAS, FAZENDO CURSOS EM FACULDADES SUBINDO CADA VEZ MAIS, COM ESSSES PLANOS MIRABOLANTES E ASSEDIANDO GCMS....ACORDA ABRAGUARDAS, SAÍ DESSA MESA ONDE OS SRS. NÃO TEM VOZ...FAZEM O QUE AÍ SE DIZEM QUE NÃO TEM VOZ...NÃO PODEM FAZER NADA ETC...SAÍAM DAÍM DESSA PISCINA ENFESTADA....ASS. GCM 1 CL, DIGNO. QUE NÃO CONCORDA COM ESSE PLANO QUE ESSE SINDICATO FRACO, ARROGANTE, DIZ SER DOS TRABALHADORES..EU FUI CONTRA E SEMPRE SEREI POIS NÃO FOI FEITO PARA A BASE...SE É PRA PREJUDICAR MAIS, QUE PREJUDIQUE OS QUE GANHAM MAIS DE BASE E NÃO OS QUE GANHAM MENOS DO QUE UM SALÁRIO MÍNIMO DE BASE...PISCINA CHEIA DE RATOS;;;;MUSICA DO CAZUZA.....AS IDEIAS NÃO CORRESPONDEM AOS FATOS....LINDA MÚSICA...E O TEMPO NÃO PARA...

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    2. Caro amigo, não temos como sair da mesa de negociação, mesmo porque ela continuará após a reestruturação, principalmente para cobrarmos o aumento do RETP, bem como para qualquer eventual futuro movimento grevista na justiça é necessário provar que houve negociação e que ela não resultou em melhoras.
      Portanto é necessário continuarmos, para garantir uma ação futura.
      A questão de concordar ou não com o plano hoje é uma questão individual, a qual respeitamos a todas, mas o que vemos é que a GCM esta dividida e que o GCM só sabe reclamar.
      Como já dito atendemos a diversos pedidos apaixonados, enraivecidos, muito convincentes de resignação, e que realizamos uma convocação, mas houve somente 6 pessoas que compareceram.
      Portanto posso acerditar que os que exprimem a sua opinião aqui são realmente uma minoria, e pior uma minoria não participativa.
      O que nos leva ao descrédito de tudo o que é dito, pois o que é teorizado pelos Senhores não leva a prática, são vozes isoladas que não refletem a maioria, pelo resultado prático.
      Portanto respeitamos os seus postados, mas pouca força temos para mudar sequer legitimidade, pois em uma reunião que poderia levar a legitimarmos tudo o que é pedido aqui, não houve a consolidação, e sim o abandono.
      Por fim respeito, mas não temos como acreditar, mem comprovar que o que reclamam é da maioria da GCM.
      Alguns sabemos que estão indignados, mas a maioria esmagadora da GCM é inerte, não se manifesta, ou é abnegada ou conformista, fora os que estão a favor do plano.
      Sendo assim, peço que reflitam e pensem bem ao se manifestarem, pois realmente quem tem que acordar são os Senhores.

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    3. Boa tarde senhor presidente da ABRAGUARDAS, sou gcm da turma 37 e gostaria de saber quando será publicado no D.O.M a data correta de nosso enquadramento,( turmas 37, 38, 39 e 40 ) uma vez que fomos muito prejudicados com o atual plano de carreira? Lembrando que eu por exemplo, fui enquadrado como 2ª classe com 5 anos e 2 meses de guarda. Gostaria de saber que garantias da Sempla e do Sindguardas terei ao assinar esse novo plano antes de ser publicado a data correta do meu enquadramento de 2ª classe? Se eu assinar, será que vou acessar ao cargo de CE ou vou ir à 1ª classe, outra vez prejudicado. Por favor me mande respostas, ou se vocês não tiverem levem essa minha dúvida à próxima reunião com os Técnicos do Sempla. Muito obrigado.

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    4. Esta questão já foi solicitada pelo sindguardas na mesa de negociação e somente estamos aguardando uma definição de correção das datas antes da publicação da lei.
      Portanto este injustiça será muito provavelmente corrigida.
      Na próxima reunião iremos cobrar uma data para definição desta questão tão importante.

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  30. o gcm tinha que boicotar a atividade delegada mais e o primeiro a fz depois reclama da falta de aumento salarial

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    1. Caro amigo não há união e o GCM também demonstra que não sabe o que quer, reclamava por não receber a atividade delegada e agora reclama por receber.
      Realmente não dá para entender.

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    2. Boicotar a DEAC não vai trazer aumento salarial. Uma coisa não tem nada a ver com outra. Claro que ninguém é obrigado a fazer DEAC, se faz é por sua própria conveniência.

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  31. Sou associado da abraguardas e um certo conformismo por parte dos seus representantes quanto ao plano de carreira. Será porque irão virarem Inspetores? Esse plano já estava definido para beneficia-los e a voz dos maiores prejudicados, os segundas classes, nada ecoaria. Agora, fica fácil jogar a culpa para se livrar da responsabilidade, do peso da consciência. Sem mais....

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    1. Carro associado 2 classe, respeito sua opinião, mas em todas as reuniões de sempla, olhamos e lutamos para a base, porque entendemos que a base tem que ser valorizada, por uma questão de sobrevivencia da GCM.
      Caso o Senhor se esqueceu, foram várias tentativas de melhorar a base da tabela, inclusive publicamos uma tabela aqui neste blog e enviada para sempla, onde pedimos a elevação do base a partir do segunda classe, com a diminuição da porcentagem dos cargos acima, recompondo a tabela e propiciando um aumento maior para os segundas na tabela.
      O que não foi aceito por Sempla.
      Bem como em qualquer tabela os integrantes iriam subir dois cargos pelo tempo de serviço, o que foi aplicado também para os CDs.
      Portanto respeito sua opinião, mas discordo dela, cabe ainda ressaltar que a minuta foi apresentada pelo Sindicato, e não por nós a nossa minuta foi reprovada.
      Bem como já realizamos convocações para que fizéssemos uma movimentação de reinvindicação.
      E o Senhor não compareceu.
      Portanto caro e respeitoso Associado, peço encarecidamente, que reveja sua posição, pois é sim fácil jogar a culpa para se livrar de responsabilidade, mas este não é o nosso caso, com todo o respeito me parece ser o caso do Senhor, por omissão.
      Sem participação nunca conseguiremos algo.
      Como já disse não temos o poder de forçar ao Governo a aceitar nossas propostas.
      Portanto quem sabe nas próximas eleições vou sair para prefeito e sendo eleito pode ter certeza que o salário inicial irá ser valorizado a altura do nosso Guarda.m
      Mas temos outra solução que é a união de todos em atos de reivindicação e até de greve, mas como dito é fácil criticar atras de um PC, contribuir com a presença e agir é que é difícil.
      Já fizemos a nossa parte convocamos uma reunião de reivindicação e compareceram somente 6 guardas.
      Bem como nunca pedi nada para mim, quem conhece sabe da minha posição e do meu caráter e não tenho peso na consciência, pois sei que lutei e luto pela justiça independente de qualquer coisa.
      Fomos idealizadores da aposentadoria especial em são paulo e desde 2009 lutamos para que este direito se torne uma realidade.
      Em 2004 por nossa indicação através dos nosso amigos os advogados Parrila e Maia promovemos muitas ações de revisão de enquadramento contra a lei 13768/04.
      Elaboramos e participamos de muitas ações judiciais para beneficio do GCM.
      No plano de carreira desde o inicio estamos e damos provas que lutamos por todo independente do cargo e principalmente para valorizar o inicial de carreira.
      Sendo assim peço desculpas ao senhor por não se sentir representado, mas este sentimento não tem lastro na verdade dos fatos e atos promovidos por nós.
      Obrigado.

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    2. JÁ CANSEI DE DIZER A MESMA COISA AQUI E É A PURA VERDADE, AINDA BEM QUE ALGUNS ESTÃO SE TOCANDO, EU JÁ ABANDONEI O BARCO FAZ TEMPO!!!!!!!!!!!!

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  32. CD Farias qual e a posição da abraguardas em relação do que foi sugerido pelo Sr comandante em restringir o acesso dos gcms com restrição pisicologica.
    Com esta sugestão acatada pela sempla os gcms com esta restrição já mais chegara em algum lugar, demostrando mais uma vez o preconceito e a discriminação.
    Sr acha que este fato precisa chegar a comissão de direitos humanos da prefeitura de sp e ao nosso secretario porque este fato e um divisor de aguas muito grande.

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    1. Fomos contrários, mas voto vencido, os argumentos foram de que todas as restrições de ordem psicológicas, não são por doenças graves, pois os que tem doenças graves já conseguiram a aposentadoria por invalides.
      Tanto é que os restritos continuam a trabalhar, portanto suas doenças psicológicas podem ser controladas e até revertidas, pois a grande maioria é por depressão.
      Sendo então uma característica provisória, com a alegação de que o tratamento adequado pode melhorar as condições de trabalho dos que possuem esta restrição.
      Bem como esta restrição será a somente para a passagem de um nível para outro permanecendo a progressão dentro do nível como disse a principio garantida.
      Mas é direito do servidor reclamar a respeito do que se sente prejudicado, podendo procurar outros órgãos desde que o faça dentro da linha de petição, primeiramente para sua chefia para que encaminhe esta solicitação a comissão dos direitos humanos da prefeitura e também ao nosso secretário.
      Compreendo a preocupação do Comando, e é pelos maus profissionais que usam da restrição psicológica para fugir do serviço que prejudica quem realmente está com problemas de saúde.
      Mas creio que a saída seria combater as causas destas doenças, que são em sua maioria o ambiente de trabalho, o falta de tratamento especializado pela PMSP e as relações interpessoais na GCM.

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    2. Obrigado pela resposta.

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  33. Sr CD Farias qual e a posição da abraguardas em relação a discriminação aos readptados psicologicos que ficarão impedidos de serem promovidos verticalmente porque tem problemas psicologicos.

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  34. Respeito o que o colega acima colocou, mas não acho justo ser comandado por uma pessoa que tem problemas de ordem psicologica, bem como sei que muitos se escondem atras da doença, isso é comum na gcm, e se acham espertos tirando nós que trabalham como trouxas por trabalhar.
    Acho mais do que justo, pois nenhum destes que tem restrição rasgam nota de 100 ou come B..., na gcm tem muito guardão que se acha esperto e agora tá pagando por isso, pelo menos isso o plano tem de bom, fazer com que o GCM trabalhe, pois quando entrou aqui erá bem saudável, e não era 13, trezou depois de entrar, por conveniência.
    Sou favorável a medida pois trabalho e não me furto, problema pessoal e depressão todos temos na Guarda, mas não me escondo atras de doença.
    Isso é para os espertões que estão se F... agora, faça-me o favor será que acham que somos burros, já cansei de ouvir guarda espertão que diz vou virar red mesmo, vc é que é trouxa de trabalhar.
    Agora que tem uma medida justa reclama é muito para minha cabeça.
    Se vc ta com restrição para a função e não consegue trabalhar na rua não tem condições de me comandar ou chefiar.
    Ja chega disso na GCM.

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    1. Quanta imbecilidade. O colega apenas consignou de como ficará a situação dos restritos e readaptados por ordem psicológica, não observei o GCM ter adentrado na seara dos que estão ou não realimente doentes, e que porventura, se beneficiem desta situação. No que tange ao impedimento por promoção vertical aos que tem restrição de ordem psicológica, acredito que, ainda que o servidor que se enquadre nestas características assine o bendito plano, eventual supressão na carreira por doença profissional (nexo causal comprovado) poderá ser reparada em sede de Judiciário, pois conforme muitos colegas bem colocaram em linhas passadas, há flagrante desrespeito ao princípio da isonomia, preliminarmente, e no mérito, vício insanável do dispositivo legal que preterir a fração da classe que se amoldar no contexto. No mais, acredito que esse famigerado, ainda que possua inúmeras discrepâncias, já está "tecnicamente" aprovado, pois não houve contestação, apenas concordância. Sinto pela ABRAGUARDAS não ter o poder de negociação que gostaríamos, pois teríamos maiores chances de um plano mais justo, pois as idéias eram muito mais coerentes, tão diferente de uma entidade que anda de mãos dadas com o governo municipal, anuindo e dizendo amém a tudo e a todos. Lamentável.

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    2. Neste sentido faço questão de lembrar a todos que o plano proposto pela abraguardas e exposto pelo cd Gonçalves na ultima reunião geral foi rejeitado quase que por unanimidade.

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  35. O que é estar doente de verdade e doente de mentira...a que ponto chegamos por causa de cargos.

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    1. Boa tarde sr colegas,em especial ao sr cd Farias que tive a honra de trabalhar no DOP,POR SINAL ÉPOCA MUITO BOA .
      Agora eu pergunto se trabalhamos para razer cumprir as leis ,porque a administração pública não a cumpre (APOSENTADORIA ESPECIAL),cade esse sindicato vendido,FANFARRÃO que só ta pençando em cargos incompetencia pura.
      Amigo farias forme uma chapa e assuma de vez esse sindicato.
      ABRAÇOS FRATERNAIS A TODOS.

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    2. Caro amigo obrigado pela consideração, mas não estou bem de saúde, ainda me encontro em recuperação, portanto não tenho capacidade física para uma eleição, obrigado mesmo assim pela indicação caro e nobre amigo.

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    3. Quanto a aposentadoria existe um novo projeto que será enviado a câmara pelo executivo com a aposentadoria nos moldes da PM.
      Obrigado.

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    4. OUTRO PROJETO DE APOSENTADORIA???.....E O QUE FOI VOTADO,NÃO VALE NADA???...E OS GCMS QUE ENTRARAM NA JUSTIÇA ATRAVES DO QUE FOI APROVADO NA CAMARA NÃO VALE MAIS NADA???...QUEM GARANTE QUE ESTE NOVO PROJETO VAI SER IGUAL,PIOR OU MELHOR QUE O ANTERIOR???
      VISH TÁ CHEIRANDO PREJUIZO AI!!!!!
      EXISTE ALGUMA MINUTA DESTE NOVO PROJETO?

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    5. Como já dito estamos aguardando uma posição oficial através de oficio encaminhado a Secretaria.

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  36. Caro cd, a restrição psicológica aplicará somente depois da lei, ou já na transição?


    grato

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  37. A GCM COMEÇA A entrar num campo perigoso, COMETER OS MESMOS ERROS DAS POLÍCIAS FALIDAS...

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  38. CAROS AMIGOS PEÇO QUE ENVIEM NOVAMENTE SEUS POSTADOS, MAS SEM OFENSAS OU PALAVRÕES.
    OBRIGADO.

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  39. Bom dia CD Farias, como vai ficar a situação dos readaptados que passaram no concurso e realizaram o curso de acesso ao cargo de CD em 2011, e que até hoje não tiveram nenhuma solução, foi dito que o comandante Menezes estava a par da situação e que resolveria mas não o fez, o senhor se comprometeu em levar a situação ha mesa de negociação, gostaria de saber como ficará nosso caso.....Obrigado.......Gostaria de manifestar que sou a favor do senhor assumir o ja falido SINDGUARDAS. um forte abraço e que o senhor recupere sua saúde.

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    1. Caro amigo, levaremos a questão para a mesa, bem como estamos nos movimentando politicamente por vereadores para verificar esta situação, na realidade foi um injustiça muito grande o que o Ortega fez, covardia, e falta de humanidade.
      Aguarde a convocação para reunião com vereador que possa tentar influenciar a respeito.
      Obrigado.

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  40. Caro Cd, tenho uma dúvida: Na transição todos começaremos com ficha limpa, como aconteceu em 2004?

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    1. não haverá fixa limpa, pois para a promoção e progressão as punições não serão impeditivas e sim o GCM perde pontuação, um ponto a menos por dia de suspensão.

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    2. CD, bom dia, porque não levam a idéia de colocar esse item também nos editais de concurso de acesso como fazem várias cidades. É mais justo.

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    3. Caro amigo a qual item o Senhor se refere, me perdoe mas não entendi

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  41. Puxa-saco ou bajulador
    No ambiente corporativo é tido como uma pessoa que considera o “cargo” – “poder”, sempre disposto afagar o ego do chefe, seja de maneira velada ou ostensivamente, e faz isso para ter segurança e manter-se no local de trabalho, pode ser uma pessoa insegura, medíocre ou ambiciosa, constrói uma trajetória de carreira frágil e sem sustentabilidade, por vezes contamina o ambiente de trabalho.
    Tipos comuns de puxa-saco:
    Ombro amigo: É ligado na vida pessoal do seu “chefe”, está disponível em qualquer situação (ex. financeira).
    Oportunista: Não abre espaço para ninguém se aproximar do chefe. Por estar por dentro de detalhes do que esta acontecendo, ou do que esta por vir, se aproveita das situações.
    Bonzinho: Nunca diz não, esta sempre disponível, acata qualquer tipo de ordem, esperando uma promoção ou um reconhecimento profissional, que nem sempre vai vir por esse motivo. Engoli a sua própria vontade e o que pensa, em prol de “bajular” o “chefe” ou “superior”.
    Esse tipo de pessoa é encontrado em muitos locais de trabalho. E, não raro, podemos nos deparar com eles no setor público, em especial, na GCM.
    Caro colega, caso tenha na sua unidade, setor ou departamento, esse tipo de pessoa, é porque o seu "chefe" gosta e permite que esse tipo de funcionário aja dessa maneira. Certamente, se seu “chefe” não é uma pessoa que tem personalidade própria, de caráter e, principalmente, competente, do contrario, não aceitaria a seu lado uma pessoa com esse tipo de comportamento.

    Nem sempre os nossos “superiores” ou “chefes” estão corretos em suas colocações. O servidor público deve fazer aquilo que a lei determina e não o que muitos “chefes” ou “superiores”, a seu bel prazer determinam, sem a observância dos ditamente legais. O bom profissional não pratica esse tipo de comportamento, pelo contrário, manifesta suas opiniões e as defende. A partir do momento que estamos de serviço, devemos prestar com zelo e presteza ao cidadão um bom serviço, e todas as sugestões construtivas ao bom desempenho deste, devem e precisam ser bem analisadas, e se for o caso, aceitas.

    Agora o que fazer com esses indivíduos puxa-saco?
    Depende, porque se a “chefia” gosta e permite esse comportamento falso, o melhor a fazer é demonstrar que você é melhor do que elas, através do seu trabalho e profissionalismo. Devemos fazer uma "política da boa vizinhança", para não criar inimizades.
    Como todo excelente profissional, procure agir sempre com seriedade, discrição e comprometimento, mantendo-se longe de fofocas e de intrigas. Tenha em mente que, o melhor é ser você mesmo, seja objetivo nas suas decisões, com idéias inovadoras e ousadas, tenha muita força e determinação, em pouco tempo, além de notarem você, os puxas sacos vão querer te imitar, e o principal, não vão reclamar do seu trabalho e nem ficar comentando sobre a sua vida. Seja uma pessoa reservada, evite confidências sobre sua vida pessoal no ambiente de trabalho.
    E se depois disso, o seu “chefe” continuar dando valor a esse tipo de pessoa, troque de unidade, setor ou departamento. Pois, “chefe” ou “superior”, que gosta desse tipo de funcionário puxa-saco ou bajulador, não é uma boa pessoa para estar a sua frente, porque não tem personalidade própria, é um mau caráter e, principalmente, é um “chefe” ou “superior” incompetente.

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  42. CD, acho discriminatório esse requisito de aptidão psicológica para ascenção vertical entre níveis, vêz que o própio Sindicato e Secretário disse que essa gestão iria privilegiar o "SER HUMANO". Acho também um paradoxo e controverso vêz que 95% dos GCMs 1 Classes irão ascender ( Merecidamente) ao cargo de CD, e dentre essses, muitos estão com restrições psicológicas, ou outra restrições para o porte de arma, assim como GCMs 3, 2 e CDs e também oficiais da Corporação. Mas todos ascenderão a cargos de Supervisão e comandos. Portanto fica estranho e foge a realidade esse requisito. Se fosse por concurso interno, talvez até pudesse ser aceito, mas se é uma ascenção por tempo, cursos, etc... com toda certeza, apesar de não ser advogado, acredito que isso é violar principios e direitos fundamentes a ser pesquisado, visto que a realização profissional de qualquer ser humano se dá pelo reconhecimento de seu trabalho e de sua ascenção profissional. Infelizmente a palavra " Opção", é que nos faz digerir certas coisas, ou opta pelo plano e tem um aumento(zinho), vêz que o salário já está por demais defasado, ou não opta e fica esqueçido, travado, sem aumento. Melhoras, e um grande abraço.

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    1. Vc é um puta de um B....seu 1ª classe!! Eu sou 1ª cl também e corro junto com os 2ª classes sim...são eles que estão carregando a Guarda nas costas e não só vc que se diz excelente profissional e que fica questionando quem tirou ou esta de L.M, é problema deles e não seu!! Vc como antigo, que deve ser lá das turmas 15/16/17...é muito Zé ruela. Pega a sua divisiva e vá se divertir...Eu ganho mais que vc e não menosprezo parceiros meus...que por infortúnios do destinos não foram a 1ª classe na época. Muitos até tinham seus 9 anos e alguns meses e não conseguiram porquê um otário inventou que os triênios não valeria, aí inventaram que tinham que ter 10 anos. Está sendo a mesma b......a de novo! Novamente vem um gênio propõe ao Sind.... que coloque o C.E no nível l. Só f.... mais os Segundas. Então amigão q se diz F... q não tem l.m, faltas e etc...que pense melhor em suas colocações.

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    2. Peço a todos que não postem palavrões, obrigado, aqueles postados que tem palavrões explícitos serão barrados.

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    3. Caro amigo creio que poderemos até ingressar judicialmente, mas vejo pouca possibilidade é uma via, mas um dos princípios que são utilizados no direito público é o da supremacia do interesse público, e os cargos são da administração pública portanto cabe a ela estabelecer os critérios de acordo com a finalidade do cargo.
      Acredito que as readaptações de ordem psicológica podem ser tratadas de forma diferenciada, e que o GCM com um trabalho especifico, que integre um tratamento diferenciado pela chefia e a instituição de assistência médica diferenciada pela prefeitura pode trazer a recuperação de muitos dos nossos guardas.
      Com o combate as causas dos problemas se isso ocorrer creio que o numero certamente diminuirá, a recuperação da saúde deve ser prioridade para esta gestão assim esperamos.
      Mas se isso não ocorrer, devemos mesmo com poucas possibilidades ajuizar ações no judiciário.
      Afinal o não já temos e temos que buscar o sim.
      O que aconselho é que o GCM que pode investir em sua saúde, para se recuperar que o faça, é menos custoso, menos traumático e o resultado prático é mais rápido.
      Aquele que não tem condições, creio que o melhor seria iniciar um processo de Aposentadoria por invalidez, ou se submeter a um processo judicial, que não temos como garantir o resultado, mas é viável, como já disse.

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    4. Obrigado pela atenção e orientação.

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  43. Bom dia!
    O objetivo do governo, em enviar apenas em janeiro de 2015, os projetos de lei, de seu interesse, para a Câmara Municipal de São Paulo, é que vai aumentar a sua bancada de vereadores, o que possibilitará uma blindagem maior do governo de qualquer ação ou movimento contrário a suas propostas.
    Os novos vereadores que vão assumir em janeiro vão precisar de espaço no governo, e como moeda de troca, vão apoiar o que o governo determinar.
    Portanto, não adianta mais nada, nesse momento.
    O que os Técnicos de Sempla e FGV assim determinar, será feito.

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    1. o que ? novos vereadores ? essa eleicao foi de deputados viajou na maionese agora hein

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    2. Caro amigo são os suplente que irão assumir no lugar daqueles vereadores que foram a deputados estaduais e federais, como o caso do Coronel Telhada que foi eleito por ajuda dos guardas que votaram em um PM, nada contra mas vejo que na Guarda tem muitos Pms frustrados vestidos de guardas, infelizmente

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  44. Pontes
    CD Farias você cita quer será encaminhado um novo projeto de aposentadoria elaborado por SEMPLA nos moldes da PM.
    PERGUNTO: Como funciona a aposentaria para os PMs e quais as vantagens em relação a aposentaria atual dos 30 anos.

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    1. sera retirado do texto a paridade, pelo que foi me informado, é só esta questão, por enquanto, não tive acesso ao texto e aguardo posicionamento colocado em oficio a administração quanto a questão.

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    2. SE FOR IGUAL A DOS PM TEM PARIDADE....
      AGORA COMO PODE UMA COISA QUE JÁ PASSOU PELA COMISSÃO DE JUSTIÇA DA CAMARA E JÁ FOI VOTADO NA CAMARA E TUDO MAIS E AGORA VOLTA A ESTACA ZERO,POIS SEM PARIDADE PRA MIM É ESTACA ZERO,INFELIZMENTE ESTE HADDAD TÁ DE BRINCADEIRA MESMO.
      O DIA QUE ESTE PROJETO FOR PRA CAMARA,TEM DE ENCHER DE GUARDAS LÁ PRA NÃO VOTAREM,FOMOS EM MASSA LÁ PRA APLAUDIR OS VEREADORES E AGORA DEVEMOS FAZER O MESMO PRA NÃO VOTAREM E DEIXAR O QUE FOI APROVADO E IR PRA CIMA DO PREFEITO MENTIROSO PRESSIONAR ELE PRA ASSINAR O QUE JÁ FOI VOTADO!!!!

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    3. O prefeito não tem que assinar nada! A lei já existe e está valendo, só que não é respeitada pela prefeitura. O que ele poderia fazer é entrar com uma ADIN contra a lei, o que me perece que não foi feito.
      Aliás em uma rápida pesquisa na internet, descobri que vários municípios pelo Brasil estão alterando suas leis orgânicas para conceder aposentadoria especial para sua guardas municipais, contando com paridade e integralidade, inclusive algumas com promoção a posto imediato na aposentadoria.

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    4. PREFEITO MENTIROSO,TIRAR A PARIDADE VAI SER UMA TRAIÇÃO A VOTAÇÃO DOS VEREADORES E A GCM-SP

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  45. Boa tarde CD Farias,

    Na prática, de acordo com a sugestão do Comando de Emenda ao Plano, como ficará a situação do RESTRITO e do READAPTADO, ambos por questão psicológica, na ocasião da progressão vertical ? Lembro a V.Sª., para fins didáticos. que o GCM READAPTADO se encontra em tratamento médico, todavia, não depende de sua vontade para retorno à atividade fim, e sim, da autoridade competente, seu psiquiatra. Por derradeiro, se não for pedir muito, enfatizo que a condição do GCM READAPTADO se apresentou no decorrer de anos de trabalho na função de rua, a qual nunca se furtou e, ainda que tenha se submetido à re-testes e novas avaliações psicológicas e psiquiatras a pedido, não obteve alta. Poderá, dentro da expectativa desse novo plano, ser preterido pela Administração e conseqüentemente, ficar estagnado na função ad eternum ??? Grande abraço.

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    1. Caso seja comprovado o nexo causal com o trabalho deve-se tratar como doença profissional ai não haverá restrição.
      O roteiro deste linha estamos estudando, a melhor forma de proceder e os documentos médicos que iremos pedir para consolidar o nexo causal da doença com o trabalho.
      Por favor aguardem melhor orientação.

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  46. Boa tarde Cd Faria informe para nos como ficou a reunião de hoje, se depender do sindifraco infelizmente ficamos vendidos obrigado deis de já.

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    1. Não tivemos reunião hoje será amanha mas ainda não foi confirmado.

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  47. Na prática, de acordo com a sugestão do Comando de Emenda ao Plano, como ficará a situação do RESTRITO e do READAPTADO, ambos por questão psicológica, na ocasião da progressão vertical ? Lembro a V.Sª., para fins didáticos. que o GCM READAPTADO se encontra em tratamento médico, todavia, não depende de sua vontade para retorno à atividade fim, e sim, da autoridade competente, seu psiquiatra. Por derradeiro, se não for pedir muito, enfatizo que a condição do GCM READAPTADO se apresentou no decorrer de anos de trabalho na função de rua, a qual nunca se furtou e, ainda que tenha se submetido à re-testes e novas avaliações psicológicas e psiquiatras a pedido, não obteve alta. Poderá, dentro da expectativa desse novo plano, ser preterido pela Administração e conseqüentemente, ficar estagnado na função ad eternum ??? Grande abraço.

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    1. Não concordo porque se o servidor está restrito por problemas psicológicos e mesmo assim executa funções internas, não vejo razão para o servidor não poder assumir a graduação. E é de conhecimento de todos que esse servidor poderá reassumir as funções como pronto assim que o especialista no caso um psicólogo, libera-lo da restrição.

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  48. Se vc tem laudo de psicológico tem que ter alta do especialista mesmo, agora que o colega não passa é porque está com o psico abalado não podendo ter responsabilidade devido ao stress do nosso serviço, melhora primeiro para poder ter responsabilidade no cargo concordo com o Comando, problema Psicologico não pode.

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    1. Não concordo porque se o servidor está restrito por problemas psicológicos e mesmo assim executa funções internas, não vejo razão para o servidor não poder assumir a graduação. E é de conhecimento de todos que esse servidor poderá reassumir as funções como pronto assim que o especialista no caso um psicólogo, libera-lo da restrição.

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    2. O que precisamos é guarda na rua no operacional, não atras de uma mesa, por isso é que estamos nesta situação, porque a maioria está se escondendo atras de uma readaptação.
      Concordo com o comando cargos de chefia é para quem rala na rua, quem poe sua vida em risco.

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    3. NÃO SE ESQUEÇA O FODÃO QUE AMANHÃ VOCÊ PODERÁ SER UM DESSES ATRÁS DA MESA, DEIXA DE SER RIDÍCULO E IRRACIONAL, ESTAMOS TODOS NO MESMO BARCO!!!!

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    4. Isso aí colega, tem uns que pensam que nunca estivemos nas ruas. Doença ataca qualquer, deixa para discriminalizar seus colegas para quando estiver doente ( Que Deus o proteja, pois não é o que lhe desejp e nem a seus familiares), pois não deve saber o que é uma pessoa doente seja por qual motivo for.

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    5. Apenas tenho a vivencia dos vestiarios da GCM, que já fui tirado por muito GCM espeto que falou na minha cara não foi uma nem duas, "TRABALHA AI SEU TROUXA, QUE EU VOU NA LICENÇA 13, VC É TROUXA MESMO.".
      Agora o que quero é JUSTIÇA, e é ISSO que o plano traz, quero ver este pessoal que tirou o SARRO de mim por trabalhar, terão que trabalhar também NADA MAIS DO QUE JUSTO.
      Se eu ficar doente, vou me tratar, tenho alguns parentes que tiveram doenças sérias como sindrome do panico, e como tratamento após um ano voltaram a trabalhar, tive uma tida com depressão grave, após dois anos de tratamento voltou a trabalhar e hoje é gerente.
      Portanto doença psicologica na GCM a maioria é tratável, se não fosse, já estariam aposentados.
      Portanto acho muito justo, que este plano faz é forçar o GCM a procurar se tratar, os que realmente estão doentes e os que estão dando o golpe deixarão de dar.
      Como disse se ficar doente vou é me tratar, mas conheço bem o pessoal da GCM, a maioria é comodismo e uma forma de escapar do serviço.
      Já sofri tiração de sarro demais, ninguém me convence ao contrario e a maioria do pessoal operacional tem a mesma posição, acharam ótimo barrar os trezes.
      Só quem é treze e quer continuar na mamata é que posta aqui defendendo somente seus interesses particulares e a manutenção da comodidade.
      PARABÉNS COMANDANTE MENEZES SOU SEU FÁ, POR BOTAR ESSE PESSOAL PARA TRABALHAR, QUERO SER CHEFIADO POR UM OPERACIONAL NÃO POR UMA MESINHA TREZADA

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  49. Reuniões e mais reuniões, a cada reunião sai um informativo prejudicando o GCM, acho melhor por logo um fim nessas reuniões, se não o GCM 1ª classe voltará a ser conscrito!!! Meu Deus!!!!!!!!!!!!!

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    1. Concordo com o colega acima. Chega dessa ladainha, mandem logo esse Plano "arranjado" para votação, essas reuniões são apenas "protocolos" para validar uma decisão já tomada nos bastidores. Antes do 1ª Classe, acredito que o 2ª, que na época da assinatura da 13.768 tinha pouco menos de 10 anos, e hoje conta com quase 20 anos, foi o maior prejudicado, pois não teve nenhuma possibilidade de ascensão de cargo, diferente dos 1ª(s), que tiveram ao menos uma oportunidade. Em suma, todos perdem. EXCETO àqueles que participaram ativamente da feitura desta "aberração" nos corredores da Administração, pois estes sim, alcançarão cargos de relevância na hierarquia da GCM, ainda que não tenham batido um preguinho no sabão durante anos. Sobre ter participado ou não dessas reuniões, penso que em nada mudaria, pois àqueles que participavam, serviam apenas como pretexto para convalidar um ato manipulado por 04 ou 05 mal feitores, que pensando apenas em sua promoção pessoal, utilizavam a classe oprimida da corporação (1ª e 2ª), para atingir o objetivo escondido, o qual veremos futuramente com a entrada em vigor deste Plano. Quem viver verá

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    2. Concordo com você colega, principalmente sobre as reuniões que " Nada Mudaria". Como 1 Classe participei de 02 reuniões, questionei o enquadramento dos CDs à Inspetor ( Mesmo os que tinham apenas 05 mêses, 01 ano como CD Não que não mereçessem, mas no tocante a não exigência de triênios impostas aos GCMs 3, 2, e 1 classe) questionei a razão da não aplicação de todo tempo de serviço para promoção. Me disseram que isso não podia mudar, que estava na lei 13.768|04 etc... Ora, por que para os CDs a lei não vale se muitos irão a sub inspetor e inspetor , mesmo que nem tenha atingido 03 anos, e os Guardas, como exemplo os 2 classes com mais de 20 anos de carreira, não podem ser integrados como eles.É justo, digno um GCM 2 classe com mais de 20 anos ir a C.E..o sindicato achou que é.

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  50. O Sindguardas-SP informa que a reunião da mesa setorial de negociação permanente agendada para hoje foi adiada, a princípio para Sexta-Feira, dia 14, a pedido da Sempla.

    Estamos cobrando do governo maior agilidade nas negociações para concluirmos o Plano de Cargos, Carreira e Salários o mais breve possível.

    No ensejo, informamos ao efetivo que o projeto de reestruturação da carreira NÂO sofreu e NÃO sofrerá alterações quanto a integração dos GCM'S de 3ª, 2ª e 1ª classe, como vem sendo veículado em algumas redes sociais por pessoas anônimas, sabe se lá com que objetivo.

    Ainda não está definida a situação dos Classes Distintas que não possuem nível superior, este assunto será tratado na próxima reunião, sendo nossa posição favorável à integração no próximo nível aos profissionais que contarem com 6 anos ou mais no cargo de Classe Distinta.

    É de grande importância que os GCM'S leiam o projeto POR COMPLETO, pois tal leitura sanará a maioria das dúvidas. Não adianta ler apenas um trecho e não entender como será executada a integração dos profissionais dos quadros existentes no novo quadro.

    Aos GCM'S das turmas 37, 38,039 e 40 que não ascenderam ao cargo de 2ª classe no período correto, a solução já foi encaminhada pela Sempla e deve fazer efeito muito em breve.

    Confira no link abaixo o projeto de reestruturação ATUALIZADO, sendo os campos em destaque os assuntos que ainda serão tratados na mesa setorial de negociação. Todo o restante do texto já é consensual.

    SÓ UMA PERGUNTA FOI CONSENSUAL POR QUEM???? SÓ SE FOR POR SEMPLA, PORUQE PELOS GCM'S GARANTO QUE NÃO FOI!!!

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    1. PREFEITURA DE SÃO PAULO AUMENTA O SALÁRIO DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE EM ATÉ 86% EM 20014. AJAMOS A TABELA DOS SERVIDORES DA SAÚDE

      A prefeitura encaminhou a Camara Municipal projeito de lei que aumenta 86% o salário dos servidores da saúde. Com o novo Plano de carreira os 30 mil profissionais de saúde terão suas carreiras valorizadas.Além do aumento imediato, no acumulado até 2016, esse reajuste pode chegar até a 148%. O reajuste será de 19% imediato e 71% no periodo acumulado. De acordo com o novo plano de carreira que é opcional o pagamento será feito por subsídios. A nova carreira prevê valorização profissional ' POR TEMPO DE TRABALHO" E QUALIFICAÇÃO, mas a cada 18 meses o servidor poderá progredir dentro do mesmo nível com avaliação de desempenho e títulos.

      TABELA DE SUBSIDIOS E REAJUSTES DE SALÁRIOS DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE.
      carreira
      40 horas semanais salario atual 2014 % 2016 %

      Agente 1.019,25 1.454,55 42,81% 1.818,18 78,38%

      Assistente 1.073,51 2.000,00 84,71 2.986,67 146,3

      Analista 3.945,04 4.732,00 19,95 6.760,00 71%

      Analista médico 7.066,43 10.000,00 41,51 12.000,00 69,82


      Vale lembrar que a categoria já recebeu um aumento de 78,38% em 2013.

      AUMENTO PARA A GCM

      0% EM 2013
      5% EM 2014
      10% EM 2016
      TALVEZ COM O PLANO MIRABOLANTE MAIS 10% , TOTALIZANDO 25% EM 03 ANOS.

      Como a GCM recebeu 0% de aumento em 2013, e essa mesma categoria recebeu 73%, em uma conta aritímética simples, o menor aumento para ela em 2014 será de 19% que somados dão 92% de 2013, à 2014, com mais 71% ( 2016), dará 163%, ou seja 138% a mais do que a GCM irá ganhar até 2016 ( pois os outros 10% só serão incorporados em 2016).

      Então pergunto, qual a eficácia dessa mesa que em 02 anos de negociação conseguiu tirar 5% de aumento da prefeitura enquanto outras carreiras mesmo sem greves conseguem tirar de 40% a 148%. . O prefeito disse que está valorizando o funcionalismo que nos ultimos anos teve seu salário defazado. Seria bom valorizar não só os profissionais que salvam vidas ( Que também é o caso dos GCMs(Fs), mas também o dos que perdem a vida em virtude de sua profissão. Excelente plano de carreira do pessoal da saúde, aumento de 148% até 2016 para alguns e no mínimo 71%. O NOSSO É SUPER EXCELENTE, 10%. 10% de nada é nada. O BASE DOS AGENTES DE ZOONOSE SERÁ DE 1.818,38 ATÉ 2016 E O NOSSO! ACORDA AÍ SINDICATO, DEEM UMA SACUDIDA NELE ABRAGUARDAS E ASSOSSIAÇÕES, POIS É MUITO POUCO PARA UMA CATEGORIA TÃO SOFRIDA E QUE FAZ TÃO BEM PELA CIDADE DE SÃO PAULO RECEBER EM 03 ANOS 25% DE AUMENTO ENQUANTO OUTRAS, DE 70 À 148%.

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    2. VERGONHA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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    3. Como visto acima, Somos tratados sem a menor vontade de valorização profissional pela Prefeitura de São Paulo.
      Para as outras categorias sempre á dinheiro para reajuste, agora para a GCM, nunca á dinheiro em caixa. Até quando isso????????????????????

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    4. Falta informação a respeito, não houve aumento salarial e sim troca de direitos, o aumento foi no base, o que indica que não houve aumento real, pois foram incorporados vários direitos, neste suposto aumento.

      "De acordo com o novo plano de carreira, cuja adesão será opcional, os pagamentos realizados aos profissionais da saúde serão realizados por subsídio, com a incorporação das muitas gratificações que hoje existem."

      Mas o Senhor tem razão o BASE está muito, mas muito aquem do ideal

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  51. Reunião de Hoje 12/11/2014 miou!!!! Talvez aconteça dia 14/11

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  52. essa ,kkkkkkkkk vamos rir porque isto pra nos não foi tirado ainda e ainda querem colocar na nossa guela a imposição de fazermos curso para aplicarmos multas a gcm será uma bando de barnabés para sempre e olhe lá pois o barnabé esta ganhando mais que nõs kkkkkkkkkkkkkkk

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  53. VAMOS DAR O TROCO.....ASSINAMOS E DEPOIS ENTRAMOS EM GREVE!!!.....PEDINDO AUMENTO SALARIAL...NADA MAIS JUSTO!!!
    E O PIOR........O HADDAD NÃO VAI GOSTAR MUITO DE VER GREVE EM PLENO ANO DE ELEIÇÃO,ELE QUER REELEIÇÃO....
    VAMOS ACORDAR TÁ NA HORA DE USARMOS DA UNIÃO E ESTRATÉGIA!!!!

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    1. Concordo com vc apos este plano que rachou a categoria é a hora da união para valorizar o BASE, que está VERGONHOSO, mesmo.

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  54. As informaçoes estão desencontradas pelo sistema de subisidio o salário é o base e o total ao mesmo tempo pois no subsidio é retirada toda e qualquer gratificação, portanto este é o salario puro do agente de zoonoses, não há mais nada em cima dele.

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    1. O aumento ai é disfarçado, pois deram com uma mão e tiraram com outra, se for contar o aumento no base dá isso mesmo, mas se for computada a incorporação do salário das gratificações eles não tiveram aumento significativo.
      Portanto precisamos ser cautelosos ao postar informações.

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    2. Tirei do site da PMSP.

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    3. Bom caro amigo a propaganda que fazem não condiz com a realidade, como sempre este governo não é transparente e esconde muito para tentar ludibriar o eleitor e os funcionários.
      Uma pena.

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    4. Infelizmente, a transparencia ... Até hoje os bizus de que foi ofereçido em 2013, um aumento para GCM entre 40% e 70% e foi rejeitado em troca desse plano não foi bem digerido por muitos de nós. Mas a verdade ninguém sabe. Quem estava lá, quem negou, alguém consultou a categoria...ninguém dá uma resposta exata. A Única coisa exata que existe, é que hoje Os interessados querem logo a definição e aprovação desse plano....Ninguém discute a questão dos 2 classes antigos, que e são muitos os injustiçados, ninguém responde porque nesse plano os CDs podem ir a Um cargo de Inspetor se tiver curso superior e menos de 06 anos de cargo, e um GCM 2 classe com mais de 20 anos de tempo efetivo, com curso superior tem que amargar o cargo de C.E.. ....

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  55. Acontece que os Sindicatos no mundo todo, são apartidários e oposição sempre, aconteça o que acontecer........ Mas até mesmo aquele que tem 5 minutos de Guarda já sabe " Tem coisas que só acontecem na Guarda" não adianta se desfiliar nem votar em outrs chapa, o mal já está feito e eles sairão direto para o comando das IRs.

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    1. Infelizmente é isso mesmo. É só esperar pra ver.

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    2. Isso mesmo. Logo, logo veremos velhas figuras em cargos de Chefia, ainda que não tenham mérito para ocupação de tais cargos. VERGONHA !!!!

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  56. CD FARIAS,OS VEREADORES VÃO ACEITAR VOTAR NOVAMENTE UM PROJETO DE APOSENTADORIA NO QUAL JÁ FOI VOTADO???
    TIRAR A PARIDADE É UMA INJUSTIÇA PARA O GCM

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    1. O que???......tirar a paridade da aposentadoria especial????
      Não pode ser!!!
      CD FARIAS isso é verdade???

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    2. Existe muita resistência por parte do corpo técnico da prefeitura, que adota as mesmas regras para a aplicação geral, a paridade caiu para todos os ramos do funcionalismo público em 2003, a principio para quem entrou antes desta data será mantida a paridade.

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    3. Será votado, pois está sendo enviado pelo Executivo Municipal.

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  57. Pontes
    CD Farias a sugestão do nosso Comandante Inspetor Menezes, segundo postagens acima de 11/11/2014 , foi aceita por SEMPLA para restringir os GCM s que estão com laude de readaptação na promoção vertical. Ou seja, só será promovido
    verticalmente o GCM que estiver APTO no exame psicológico.
    PERGUNTO: OS FUNCIONÁRIOS DE OUTRAS CARREIRAS MUNICIPAIS ( MÉDICOS, PROFESSORES, AGENTE VISTORES, AGENTE DE APOIO ETC.) TAMBÉM SOFRE ESTE MESMO EMPEDIMENTO, OU ESTA QUESTÃO SÓ VALE NOS GCMs.

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    1. Caro amigo a proposta foi acatada nas outras profissões a carreira tem uma formatação diferente, os cargos são da mesma função e não indica poder hierárquico ou funções de encarregatura, chefia, supervisão e etc. as carreiras funcional como mera correção financeira, sendo que o cargo e suas funções são idênticas.
      Na GCM os cargos apesar de ser uma carreira com uma função básica inerente a todos, os cargos são definidos acumulo de funções, dentre elas funções de supervisão, gerencia e chefia.
      Portanto hierarquizada, o que de fato e de direito não se verifica nas outras carreiras, que não são carreiras verdadeiras na acepção técnica da palavra.

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  58. No blog do GCM Guerra há também a mesma notícia do aumento do pessoal da área da saúde...em 86%........E a GCM se contentando com 5% neste ano e mais 10% em 2016....o que há de errado conosco...ah...as divisas são importante para o ego, mesmo com 5% em 2014, e mais 10% em 2016...ah, a restruturação nos dará aumento também, fraquíssimos sim dará..5% , 10% e 10%....25% no total em 03 anos, enquanto outras categorias já nos ultrapassaram e muito nos vencimentos....Parabéns aos componentes da Mesa de negociação. Principalmente o Mor..e não venham me dizer que a culpa é dos GCM, não vi greve de médicos, de agentes de zoonoses, de analistas, etc...

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    1. Falta informação a respeito, não houve aumento salarial e sim troca de direitos, o aumento foi no base, o que indica que não houve aumento real, pois foram incorporados vários direitos, neste suposto aumento.

      "De acordo com o novo plano de carreira, cuja adesão será opcional, os pagamentos realizados aos profissionais da saúde serão realizados por subsídio, com a incorporação das muitas gratificações que hoje existem."

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  59. querem tirar até a cueca do guarda.

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  60. JÁ QUE ESTÃO TENTANDO ENQUADRAR OS CDS ANTIGOS, COM MAIS DE 6 ANOS, MESMO SEM NÍVEL SUPERIOR A INSPETOR, PORQUE CONTRA PARTIDA TAMBÉM NÃO PLEITEIAM QUE OS 2 CLASSES, PRINCIPALMENTE OS DAS TURMAS 33, 35, 36, COM MAIS DE SEIS ANOS E COM NÍVEL SUPERIOR SEJAM ENQUADRADOS COMO CDS? PORQUE POUCO SE "BRIGA" PELOS 2 CLASSES, JÁ INJUSTIÇADOS NO ÚLTIMO PLANO DE CARREIRA, E MUITO SE GASTA DE ENERGIA EM PROL DOS CDS?

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  61. Caro GCM Segunda classe. Seja presidente do sindicato e responda à essa pergunta você mesmo. Crie um plano de carreira e faça de você mesmo um Inspetor. E no meio do caminho recuse o aumento do inicial sem consultar ninguém.

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  62. CD Farias.

    Gostaria de saber se o Senhor conhece dos números, quero dizer, de quantos GCMs destes que ainda nem se formaram e já pediram baixa. Para nós nas bases as informações que chegam é que são muitos. Isso não sensibiliza o governo? Na hora de negociar não levam isso em consideração?

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    1. Ainda não tenho este número, mas muitos dos que estavam no CFSU, estavam também aguardando outros concursos os quais já haviam participado, mas a Administração não se preocupa com isso.

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  63. De 500 apenas 275 se formaram.........

    Cd diz que ia ter uma reunião hoje?

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  64. gostaria de saber seo GCM que aderir ao plano volta a ser letra A no novo cargo ex 1 classe letra E passa a ser CD letra A

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