Na terça feira
passada dia 24 de janeiro fomos recebidos pelo Comandante da GCM Inspetor
Superintendente Adelson.
Primeiramente
parabenizamos o Nobre Comandante pela sua nomeação
Toda a corporação conhece
o Inspetor Adelson e somos sabedores que sobre ele não pesa nenhuma mácula em
sua história profissional dentro da GCM, bem como já passou por diversos
departamentos importantes, sendo qualificado tecnicamente para assumir o cargo.
Na reunião levamos
através do Oficio 001/ABRAGUARDAS/2017, 23 (vinte e três) itens de pauta de
assuntos que foram as demandas apresentadas por nossos associados e por
integrantes da GCM, todos os itens foram discutidos um a um com o Comandante e tivemos
o compromisso da análise de viabilidade de todos os itens.
Apesar de algumas demandas
serem de ordem gerencial, são questões e anseios de nossos associados, os quais
pediram que levássemos a questão ao Comando Geral.
Foi solicitado um compromisso
de agenda mensal e nos foi passado pelo Comandante que seu gabinete está aberto
para a Entidade, que poderá solicitar agenda de forma periódica.
A pauta ainda não
está encerrada e pode ser acrescida de demais demandas, para tanto basta o GCM
enviar sua opinião ao email abraguardas@gmail.com,
sua identidade será preservada se assim o internauta pedir.
Vejam abaixo a Pauta
da Reunião.
Oficio n° 001/ABRAGUARDAS/2017.
São Paulo, 24 de janeiro de 2017.
Exmº. Senhor
Comandante
da Guarda Civil Metropolitana.
Ref.: Pauta de Reunião do dia 24 de
janeiro de 2017 as 15:00 hs, local Gabinete do Comando Geral.
Como Presidente da Associação
Brasileira dos Guardas Municipais – ABRAGUARDAS – CNPJ 09.532.150/0001-10, venho
através deste ofício, REQUERER, a possibilidade de análise de viabilidade dos
assuntos que serão especificados pessoalmente a Vossa Senhoria, segue abaixo os
itens da Pauta.
Assuntos:- Aposentadoria Especial criação de comissão para proposta de convalidação pela lei complementar federal 51/85 e 144/14 e pelo artigo 57 da lei 8213/91.
- Aumento RETP.
- Contratação de GCM’s.
- Compra de uniformes e equipamentos.
- Pagamento de Vale Transporte na DEAC e aumento da Verba.
- Pagamento de Vale Transporte para aqueles que utilizam de veículo particular.
- Acesso da GCM ao repasse das verbas das autuações.
- Edição de Portaria concedendo a revisão das punições por ausência no exame psicológico, desde que pago o preço público de forma a ressarcir o erário.
- Instituição de Grupo de Trabalho, para buscar verbas junto ao legislativo municipal e estadual através de emenda parlamentar.
- Instituição de Grupo de Trabalho, para buscar doação de armamento do judiciário.
- Instituição de Grupo de Trabalho, para elaboração e aplicação do Planejamento Estratégico e Manual da Qualidade na GCM.
- Instituição de Grupo de Trabalho para acompanhamento e facilitação de tratamento médico de GCM’s que estejam de LM comum e CAT.
- Instituição de Comissão para viabilização de projeto de assistência médica para o GCM.
- Instituição de Comissão para viabilização de projeto do cão guia para o canil da GCM.
- Instituição de Comissão para definição de critérios objetivos para concessão de honrarias da GCM.
- Instituição de Comissão para eventos relativos ao aniversário da GCM do ano de 2017.
- Instituição de Comissão para proposta de sugestão de abertura de curso universitário de tecnólogo em segurança urbana semipresencial, com reconhecimento pelo MEC em substituição do curso de formação de GCM.
- Revisão da abertura das Inspetorias Regionais da gestão passada que não possuem condições físicas e de pessoal para funcionamento.
- Estudo para o aumento da Gratificação pelo Exercício de Função em Regiões Estratégicas, por propositura de Decreto.
- Instituição de Comissão, para buscar a efetivação do policiamento fixo nas Unidades Escolares, da Saúde, Cultura e demais órgãos municipais, buscando contato com as secretarias municipais para definição de meios e cronograma de contratações específicas objetivando o aumento de efetivo até o limite legal.
- Aquisição de gás pimenta e pistola tipo Taiser para o efetivo operacional.
- Porte de Arma para os Servidores Aposentados.
- Efetivação da Atividade Desportiva nas Inspetorias Regionais e demais unidades da GCM.
No ensejo desejamos elevados votos de estima e
consideração.
São
Paulo, 24 de janeiro de 2017.
EZIQUIEL EDSON FARIA.
Presidente da ABRAGUARDAS.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS GUARDAS
MUNICIPAIS.
CNPJ 09.532.150/0001-10.
Parabéns pela atitude altamente benéfica toda classe da GCM. Podemos crer que o comandane Adelson e a subcomandante Lídia, ao contrário de seus antecessores, fará tudo que estiver ao seu alcançe para elevar a GCM paulistana ao lugar que merece, notadamente no quesito bem estar (global) a todo o efetivo. Agradeço e oro para que tudo seja plenamente exequível. Forte abraço !!!
ResponderExcluirParabéns digníssimo Presidente da ABRAGUARDAS pela providencial iniciativa (é urgente a união de toda a GCM de São Paulo). Também estendo os meus sinceros elogios ao Exmo. Comandante dá GCM; ao qual vem demonstrando estar em sintonia com todas as demandas que nossa instituição almeja - algo nobre advindo apenas de homens corajosos e com desprendimento.
ResponderExcluirseria interessante a proposta de reposição da inflação no periodo correspondente de 2015 a 2017, e lutar para que nossa categoria seja enquadrada como nível médio dentro dos padrões da Prefeitura de são paulo, bem como procurar viabilizar meios para que se diminua a diferença entre os níveis operacionais (diferença salarial) níveis I e II e níveis de gestão, III e IV da carreira de GCM. É inconcebível nos dias de hj, com tantas atribuições e demandas um GCM 3ª Classe perceber um padrão de vencimento de R$ 680,00, sendo que o salário mínimo hoje é de R$ 937,00, ou seja, a vida de um GCM inicial vale um pouco mais que meio salário mínimo, o menor padrão da prefeitura mais rica do hemisfério Sul e uma das cidades mais importantes do Mundo. Com periferias tão perigosas como bairros sob Guerra como no Iraque, onde no Brasil há um alto índice de morte de policiais e temos visto constantemente colegas GCM, tombando por serem agentes policiais. É inadmissível qualquer diálogo sem que se torne viável uma política de valorização e Remuneração, bem como algum mecanismo em forma de lei, que force a Administração pública, independentemente qual seja, que abra concurso anualmente, até que se complete o número de GCM´s, estabelecido por Lei, bem como realoque aqueles que trabalharam a vida toda nas ruas e hoje estão cansados e sobrecarregados de serviço e de ordens para cumprir, que sejam apreciados seus curriculosm perfil profissional para que seja, caso queira, ser aproveitado em algum departamento estratágico, onde sabemos que GCM´s bem novos de corporação, oumesmo recém formados nunca foram para as ruas trabalhar operacionalmente, já arrumaram um jeito, seja ele politico ou por influência de alguém, que sempre ficaram internos, nos centros de formação, nos departamentos da gcm e nunca foram trabalhar nas ruas de forma operacional, e por vezes ocupam lugar em departamentos estratégicos e que elaboram, ordens, elaboram planejamentos de serviço, sem terem experiência de rua, que é sempre dinâmica e atual, por exemplo, algum GCM que trabalhou há sete, dez anos atrás nas ruas e hoje ocupa alguns setor estratégico, hoje está desatualizado, tendo em vista que as coisas mudam constantemente e que os que praticaam delitos e crimes há dez anos atrás são bem diferente dos que praticam delitos e crimes nos dias de hoje. deve-se atentar para um departemento que realmente seja eficiente e que pense em segurança urbana, segurança pública de forma oolística, ampla e não de forma superficial ou de cima para baixo, do cumpra-se, do ter que fazer a qualquer custo. devemos parar de engolir esse discurso de que temos que mostrar serviço para depois pleitear alguma coisa para nós. A GCM trabalha e trabalha muito, o GCM arrisca a vida todos os dias assim como outros policiais, os bandidos não estão vendo cor de farda, estão matando sem dó, o GCM muitas vezes se vê sozinho e desanparado e pior sem apoio devido, principalmente nas áreas mais periféricas, onde trabalha em locias de alta periculosidade, com uma viatura em média para cobrir toda uma área enorme e que por vezes não tem nem como dar o apoio devido áquele GCM num momento de necessidade. São tantas planilhas, tantas ordens de serviço, protocolos um atrás do outro, desse jeito o povo vai baixar, vão aposentar e a guarda corre sério risco de se extinguir.
ResponderExcluirCAROS AMIGOS COM UM PADRAO DE 680,00 REAIS..MUITOS CGM ESTAO EM FUNCOES. .ESPERANDO A APOSENTADORIA. .NAO DA PRA SE PENSAR EM NADA. .ISTO E UMA VERGONHA DE SALARIO. ..NAO HA COMO COBRAR O MINIMO DE TRABALHO. .MUITO TRISTE..E QUE DEUS NOS AJUDE...
ResponderExcluirComandante, salário digno ao nível I. Só assim a nossa gloriosa GCM terá dignidade.
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